Vous filtrez plusieurs Baby-sitter ou des candidates nounou pour s'occuper de vos enfants? Voici quelques questions clés que vous devriez poser à chacun; leurs réponses pourraient faire toute la différence dans votre décision.
Il s'agit d'un entretien dans lequel vous voulez être très minutieux afin d'être sûr d'avoir embauché le meilleur candidat pour le poste. Après tout, cette personne s'occupera de vos petits - les personnes les plus précieuses de votre vie - en votre absence. Vous voulez être sûr que la personne est honnête et plus que capable d'assumer la responsabilité. Voici quelques questions clés à inclure dans votre entretien.
Quelle est leur expérience de travail avec les enfants?
Idéalement, vous voulez quelqu'un qui a de l'expérience, et ce serait fantastique si son expérience concerne des enfants dont l'âge varie, y compris l'âge de vos enfants. Mais cela ne veut pas dire que si quelqu'un n'a aucune expérience, vous devez l'écarter. Prenez, par exemple, un adolescent de votre quartier. Ils auront moins d'expérience que quelqu'un qui a fait carrière en s'occupant d'enfants. Examinez les points forts de l'adolescent dans d'autres domaines pour déterminer si vous vous sentiriez à l'aise de laisser vos enfants avec eux pendant que vous regardez un film. Gardez à l'esprit, cependant, que quelqu'un qui a plus d'expérience exigera plus de compensation.
Quel type de formation d'urgence (comme la RCR ou les premiers secours) ont-ils ?
C'est un point important, car vous voulez être assuré que si quelque chose devait arriver, votre baby-sitter sera en mesure d'administrer les premiers soins ou de prendre les bonnes mesures dans une situation stressante. Si votre premier choix de candidat n'est pas certifié en secourisme, vous pouvez l'embaucher à condition qu'il termine un cours (pour lequel vous pourriez proposer de payer la facture).
Quelles activités planifieraient-ils pour vos enfants?
Espérons que cette question ne soit pas répondue avec un regard vide ou un "Je ne sais pas". Leur réponse peut vous aider à évaluer dans quelle mesure ils connaissent les enfants de votre âge et ce qu'ils aiment faire. Vous cherchez des réponses qui incluent des activités qui maintiendraient votre enfant actif et stimulé mentalement, telles que comme passer du temps à l'extérieur et faire de l'exercice, lire et jouer à des jeux, plutôt que de s'asseoir et de regarder LA TÉLÉ. (Certaines télévisions sont bien, bien sûr, mais vous ne voulez pas que ce soit la principale chose que votre baby-sitter fera faire à vos enfants !)
Comment géreraient-ils certaines situations spécifiques ?
Donnez à votre candidate baby-sitter quelques scénarios hypothétiques, tels que le bébé est tombé et s'est cogné la tête ou la crise de colère de votre tout-petit. Leurs réponses vous aideront à déterminer dans quelle mesure ils sont capables dans des scénarios réels.
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