La discrimination est une créature nébuleuse. Il vient de diverses manières. Cela nous saute aux yeux lorsque nous voyons le message Lean In éclabousser les murs de l'entreprise et s'envoler dans les moments où nous voyons des femmes enceintes recevoir des regards de côté ou se faire ignorer pour des promotions.
Malgré l'attention croissante portée à la diversité, voici quelque chose que nous devrions tous savoir sur les femmes entrepreneures.
1. Les femmes sont la tribu montante des entrepreneurs
Les économistes sont d'accord, "L'autonomisation économique des femmes dans le monde riche est l'une des révolutions les plus remarquables des 50 dernières années." Les femmes contribuent 3 000 milliards de dollars à l'économie. Les femmes possèdent 36 pour cent de toutes les entreprises. Rapport sur l'état des entreprises appartenant à des femmes d'American Express montre que le nombre d'entreprises appartenant à des femmes a augmenté de 54 % aux États-Unis au cours des 15 dernières années.
Bref, l'âge d'or de l'entrepreneuriat féminin a commencé.
2. Les mauvaises politiques familiales sont un facteur important
L'une des principales raisons de ce phénomène croissant est que les femmes ne trouvent pas la flexibilité dont elles ont besoin pour reprendre le travail tout en élevant une jeune famille. Près de 43 pour cent des femmes quitter le marché du travail après avoir pris la décision de fonder une famille — peu importe comment intelligent ou productif elles sont. Un nombre croissant de les femmes reprennent le travail en tant que mamanpreneurs.
3. Les femmes sont beaucoup moins susceptibles de lever des capitaux
Selon le rapport d'American Express, les femmes n'attirent que 5 % de tous les capitaux propres aux États-Unis, malgré le fait qu'elles détiennent 30 % des entreprises. Quatre-vingt-dix pour cent de toutes les startups qui ont levé des fonds de série A n'ont pas de fondatrice. Les femmes commencent avec près de six fois moins de capital que les hommes. On estime que les femmes recevoir 33 millions de dollars de moins capital que les hommes pour leurs entreprises.
4. Les femmes sont plus susceptibles de persévérer
Les entreprises comptant au moins une femme au conseil d'administration sont susceptibles de surpassent les autres de près de 66%. Les entreprises dirigées par des femmes ont tendance à performer trois fois mieux que le S&P 500. Les femmes ont également tendance à être plus innovantes dans leur approche.
5. Il existe plusieurs entreprises dédiées à aider les femmes à réussir
Même s'il existe plusieurs défis sociaux et financiers systémiques auxquels les femmes doivent faire face tout en en créant leur propre entreprise, de nombreuses entreprises se sont consacrées à la cause de l'aide aux femmes réussir. Voici une liste de 25 entreprises qui voient les femmes traverser plusieurs étapes de la croissance d'une entreprise.
Devishobha Chandramouli est la fondatrice de Kidkintha, une plate-forme qui aborde les problèmes parentaux de l'âge des millénaires pour aider à élever des enfants heureux et émotionnellement solides. Elle prête régulièrement sa voix au Huffington Post, à SheKnows Experts, à LifeHack et à d'autres publications. Suivez-la sur Twitter et Facebook. Prenez son eBook gratuit, 53 astuces pour élever des enfants heureux.
