Si jamais vous avez besoin de quelqu'un prêt à se battre pour vous, vous ne pouvez pas espérer plus d'une équipe de rêve à Hollywood que Greta Gerwig, Ava DuVernay et Reese Witherspoon. Et en ce moment, ces poids lourds – ainsi que plus de 40 autres réalisatrices – se lancent dans la Directors Guild of America au nom des nouvelles et futures mamans. Les femmes ont cosigné une lettre par la documentariste Jessica Dimmock implorant la DGA de modifier ses politiques d'assurance maladie et de congé maternité… et c'est important.
Donc, contexte: pour pouvoir prétendre à l'assurance maladie par le biais de la DGA, les cinéastes doivent gagner 36 000 $ par an grâce aux emplois de direction de la DGA sur une période de 12 mois. Selon la DGA, cela devrait être assez facile – un épisode d'une heure de diffusion télévisée devrait rapporter au moins 47 000 $. Cependant, cela ne fait aucune exception pour les nouvelles mamans et les futures mamans qui envisagent raisonnablement de prendre un congé de maternité après l'accouchement. Cela semble perpétuer l'attitude généralement décevante des États-Unis à l'égard du congé de maternité. (En l'état, t
les États-Unis se classent au dernier rang des congés payés mandatés par le gouvernement pour les nouveaux parents parmi 41 nations.)Si les réalisatrices souhaitent effectivement prendre un congé de maternité – rémunéré ou non – et compter sur la DGA pour leur santé assurance, prendre du temps avec son nouvel enfant et/ou laisser son corps récupérer, c'est courir le risque de perdre son couverture.
Et puis les nominations aux Oscars. Il y a des frustrations. Et ce n'est pas le seul facteur contributif, mais c'est l'un des obstacles. C'est un obstacle parmi tant d'autres. -Jessica Dimmock https://t.co/znYmdzZWRh – @latimes (2/2)
– Directeurs AWD (@AWD_Directors) 23 janvier 2020
« Voici notre demande » la lettre envoyée à la DGA départs. « Les nouvelles mères devraient avoir plus de temps pour faire leur minimum annuel l'année de leur accouchement. Cela donne aux nouveaux parents la possibilité de prendre le temps dont ils ont besoin pour s'occuper physiquement de leur enfant ainsi que pour récupérer et récupérer. Les femmes reprendront leur travail mieux équipées pour relever les défis de l'équilibre entre la parentalité et le travail et mieux équipées pour approfondir leurs projets futurs. Cela devrait également s'appliquer aux parents adoptifs.
Selon Dimmock, l'auteur de la lettre, elle a été personnellement témoin des effets néfastes que la politique existante peut entraîner. Elle a donné naissance à sa fille en septembre 2017, peu de temps après avoir co-réalisé Flint Town sur Netflix. Alors qu'elle a dû mettre une épingle au travail pour récupérer et prendre soin de sa petite fille, son partenaire et membre de la DGA, Zackary Canepari, a pu continuer à travailler. "Cette première année, alors que mon partenaire a conservé son minimum annuel, je ne l'ai pas fait", a-t-elle partagé. "J'avais besoin de passer à Cobra avec des frais mensuels énormes pendant qu'il conservait ses soins de santé."
Pour Dimmock, il était facile de voir la disparité puisque son partenaire de réalisation était également le père de son enfant. Ils ont effectivement été mis en place de la même manière, mais un seul d'entre eux a souffert des politiques de la DGA. « Le non-respect des minimums annuels introduit une insécurité économique et des soins de santé alors qu'on pourrait affirmer qu'elle est le plus nécessaire. Et, surtout, l'absence de congé de maternité continuera d'être un obstacle à l'atteinte de la parité dans le domaine de la réalisation à moins qu'elle ne soit corrigée. Il est impératif qu'en ce moment de gains aussi positifs que nous nous efforcions de lever cet obstacle », a-t-elle insisté.
En plus de Witherspoon, DuVernay et Gerwig, les partisans qui ont signé la lettre de Dimmock incluent Amy Poehler, Elizabeth Banks, Eva Longoria, Kerry Washington, Rashida Jones et plus encore.
Maintenant, vous pensez peut-être, Les célébrités ont déjà de l'argent. Préoccupons-nous des femmes ordinaires qui n'ont pas les moyens de couvrir leurs propres soins de santé ou leur congé de maternité. En réalité, cependant, toutes les mères d'Hollywood ne sont pas Witherspoon ou Washington. De nombreux réalisateurs, en particulier ceux qui débutent, ont encore beaucoup besoin d'une option de soins de santé abordable. Même Witherspoon et Washington n'étaient pas Witherspoon et Washington au départ. Comme Witherspoon l'a récemment dit Le journaliste hollywoodien, elle était "cassé" et "bousculé" quand elle était une nouvelle maman de 22 ans.
En outre, nous pouvons soutenir les femmes d'Hollywood qui luttent pour la parité et nous battre pour cela nous-mêmes. Et ces poids lourds d'Hollywood qui prêtent leur nom à cette pétition de la DGA sont un parfait exemple de la façon dont l'utilisation de nos voix ensemble les amplifie. Les jours de nouvelle maman de Witherspoon sont terminés, mais elle se bat toujours pour les femmes qui viennent après elle.
C'est un changement qui doit être systémique. Si la DGA change ses politiques en raison de la pression d'un groupe de femmes badass à Hollywood, cela incitera peut-être d'autres organisations et entreprises à réexaminer leurs propres politiques.
Dans une auberge avec des gens du Pays de Galles et tout ce que j'ai dit à propos du congé de maternité, congé de paternité, congés payés, semaines de travail, éducation et tout le reste aux États-Unis a été respecté déconcertation. Ils étaient sur la prise de force de 6 mois. Je n'étais là que parce que j'avais quitté mon travail. https://t.co/OoITDV8wGA
– jolly oli (@intangablyso) 20 janvier 2020
J'aurais aimé que quelqu'un défende ma cause lorsque j'étais une nouvelle maman dans la vingtaine. Travaillant un travail sous pression en tant que rédactrice de magazine, on ne m'a offert aucun congé de maternité payé - j'ai encaissé mes deux semaines de congé payé vacances et contracté un petit prêt pour nous assurer que nous aurions tout ce dont nous avions besoin pendant les 6 semaines où je suis resté à la maison à mes frais.
Et même si, heureusement, j'avais une couverture maladie grâce à mon mari, qui travaillait pour l'État, j'ai moi aussi ressenti une pression pour retourner au travail beaucoup plus vite que j'étais prêt (j'avais littéralement sorti mon ordinateur portable dans mon lit d'hôpital des heures après avoir donné naissance).
Le point est, toute la conversation entourant les nouveaux parents aux États-Unis pourrait être modifié. Donc, je suis reconnaissant aux femmes comme Dimmock et DuVernay et Witherspoon qui font tout ce qu'elles peuvent pour influencer le récit.
