Rashida Jones, comédien et organisateur vocal du mouvement Time's Up, acteur et musicien enrôlé Donald Glover pour créer un nouveau message d'intérêt public qui enseigne aux gens comment ils devraient - et devraient ne pas — se comporter sur le lieu de travail. Bien qu'il soit regrettable que dans le monde d'aujourd'hui, nous ayons réellement besoin d'énoncer de telles choses, la vidéo intelligente est un incontournable.
Réalisé par Jones et narré par Glover, le court métrage d'animation en noir et blanc de deux minutes – que vous pouvez regarder en intégralité sur BuzzFeed – aborde le protocole concernant les rencontres avec un collègue, les commentaires sur les apparences, la prise de parole lorsque vous voyez quelqu'un se comporter mal et les attouchements sur le lieu de travail. (« Est-il acceptable de saluer votre collègue avec un câlin profond sur tout le corps ou un baiser de la bouche? » demande Glover. "NON.")
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Tour à tour amical et accessible (la façon dont vous pourriez parler à un enfant d'âge préscolaire de la façon de se comporter à l'école) et complètement sarcastique, la vidéo distille des dynamiques complexes dans des limites claires et simples que chaque spectateur peut comprendre.
"Il y a eu beaucoup de discussions pour savoir s'il est même juste de lier quelqu'un qui se pince le cul ou quelque chose de bizarre au travail à une agression réelle", a déclaré Jones. BuzzFeed. «Je pense que beaucoup de gens ont du mal avec la connexion parce qu'ils pensent que c'est dramatique de connecter les deux. Le message d'intérêt public est donc destiné à expliquer qu'il y a ces dynamiques nuancées qui se produisent lorsqu'il y a un déséquilibre de pouvoir. »
Glover a également été un élément clé du succès du message d'intérêt public. En utilisant une voix presque monotone et détendue pour la narration, Glover a évité de paraître moralisateur, ce qui aurait pu aliéner certains téléspectateurs ou les mettre sur la défensive.
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Lorsqu'on lui a demandé ce qu'elle espérait que le PSA réaliserait, Jones a déclaré: « Ce n'est pas un mandat; nous ne disons pas aux gens comment vivre leur vie. C'est vraiment juste pour inciter à l'autoréflexion et pour que les gens examinent la façon dont ils se comportent sur leur lieu de travail.