Que vous cherchiez à obtenir un emploi ou sur le cheminement de carrière de vos rêves, vous ne gagnez peut-être pas le un salaire tu pourrais être. Négocier n'est pas facile, mais voici trois étapes faciles pour vous aider à obtenir votre dû.
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Non seulement les femmes gagnent moins que les hommes (une moyenne de 78 cents pour chaque dollar qu'un homme gagne), mais les femmes ne demandent pas d'augmentation. Le fait que les femmes n'essayent pas d'augmenter leur salaire une fois dans leur emploi indique un problème sous-jacent pour les femmes sur le marché du travail. Les femmes ont du mal à exiger et à obtenir leur valeur en chèques de paie.
La première partie de la résolution du problème est de le reconnaître. Vous pouvez vous sentir fier lorsque vous décrochez un emploi et acceptez une offre de salaire - ce n'est pas un mince exploit dans cette économie - mais êtes-vous conscient que les hommes qui occupent un poste similaire sont beaucoup plus susceptibles de contrer une offre de salaire initiale que les femmes sommes? Cela signifie que vous avez peut-être déjà commencé votre carrière en retard et que l'homme qui travaille au bureau à côté du vôtre, qui travaille ou non aussi dur que vous, pourrait gagner plus que vous.
Dès que vous comprenez qu'il ne s'agit pas seulement de vous, mais d'un phénomène culturel, vous pouvez élaborer un plan pour devenir un pionnier, pas une autre victime, lorsqu'il s'agit de combler l'écart de rémunération entre les sexes.
Faites votre cas
Vous vous souvenez quand vous pouviez augmenter votre allocation simplement en mendiant et en faisant tournoyer vos tresses? Malheureusement, ces jours sont révolus. Si vous voulez être payé comme les grands, vous devez être prêt à vous battre pour votre cause devant le tribunal du débat sur les salaires.
Maintenant que vous savez contre quoi vous êtes confronté, c'est à vous de construire un dossier qui gagnera. Allez en ligne et recherchez ce que font vos pairs occupant des postes similaires. De cette façon, vous pouvez faire valoir que vous ne demandez que le taux en vigueur. N'oubliez pas que c'est professionnel, pas personnel. Ensuite, créez votre argument pour expliquer pourquoi vous le méritez. Il ne suffit pas de le vouloir, il faut pouvoir le gagner.
Si vous êtes intimidé par la perspective d'exiger plus d'argent que ce que l'on vous dit (ou apprend) que vous valez, écrivez un script avant d'entamer des négociations. Choisissez un ami ou un membre de votre famille qui est doué pour les jeux de rôle et demandez-lui de se faire passer pour votre patron. Considérez ce processus comme un entraînement de football. Vous voudrez le faire tellement de fois que cela deviendra intuitif.
Soyez prêt à vous éloigner
Enfin, tenez-vous-en à vos armes. Ce n'est peut-être pas ce que vous ressentez vraiment, mais c'est la façon dont vous devez agir. Vous pouvez douter de votre valeur, vous pouvez avoir l'impression de demander trop, vous pouvez penser que vous n'obtiendrez jamais autant que vous le souhaiteriez. Mais vous devez faire taire ce débat interne lorsque vous négociez.
La négociation n'est pas toujours amusante, mais si vous êtes prêt à vous retirer si vous n'obtenez pas ce dont vous avez besoin, vous êtes dans une position bien plus puissante. Les gens sentent quand vous êtes une femme de conviction. L'entreprise qui veut vraiment vous avoir paiera ce qu'il faut pour vous avoir.
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