2018 a débuté avec le mouvement Time's Up aux Golden Globes en janvier. Hommes et femmes vêtus de noir pour symboliser la puissance et la force du mouvement. En plus de la garde-robe, des épinglettes ont été portées, des hashtags ont été utilisés et des photos symboliques ont été prises. Cependant, cela ne suffit pas.
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Alors que les puissances féminines de l'industrie du divertissement comme America Ferrera, Eva Longoria, Reese Witherspoon et Shonda Rhimes constitué un fonds de défense juridique pour aider les femmes qui « ont subi du harcèlement sexuel ou des représailles connexes sur le lieu de travail », leur mission n'est pas seulement de lutter contre les agressions sexuelles et le harcèlement sur le lieu de travail, mais aussi de lutter contre les inégalités dans toutes les industries.
Maintenant que nous avons vu des femmes puissantes s'avancer pour un plan d'action, que font les hommes? Sans le soutien des hommes sur le marché du travail, l'ensemble du mouvement Time's Up devient superficiel et n'est qu'un simple écho sur le radar.
Voici trois mesures que les hommes peuvent prendre pour soutenir les opportunités des femmes dans l'industrie du divertissement et permettre aux femmes d'avoir la même croissance que les hommes depuis des décennies.
Passer à l'action
Ryan Murphy a mis son argent là où sa bouche était bien avant même que l'ère Time's Up n'entre en jeu. Il a créé Half, une fondation qui vise à ce que 50% de tous les emplois de réalisateur de ses émissions soient occupés par des femmes, des personnes LGBTQ et des personnes de couleur. Murphy a admis à Le journaliste hollywoodien en 2016, « Personnellement, je peux faire mieux. »
Et faire mieux, c'est exactement ce que Murphy a fait. Comme l'indique son site Web Half, "Moins d'un an après le lancement de Half, la liste des réalisateurs de Ryan Murphy Television a embauché 60 % de femmes réalisatrices et 90 % a satisfait à ses exigences en matière de femmes et de minorités."
Au lieu de simplement parler, Murphy a vu exactement où il pourrait aider à combler les lacunes de l'industrie du divertissement en s'attaquant à ses pratiques d'embauche dans ses propres émissions. C'est quelque chose que Shonda Rhimes a également fait dans son portfolio d'émissions, mais il est temps que d'autres personnes s'intensifient.
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Exprimez-vous
Guillaume H. Macy est un autre excellent exemple d'un homme qui n'a pas besoin d'un hashtag sophistiqué. Lorsque Éhonté la costar Emmy Rossum était enfermée dans une négociation de contrat difficile avec Warner Bros. TV et Showtime, c'est Macy qui a expliqué de manière très colorée qu'elle méritait un salaire égal.
« Ils ont écrit l'Amendement pour l'égalité des droits en 1927; il n'a été adopté par les deux chambres du Congrès qu'en 1972. Il n'a toujours pas été approuvé par tous les États », a-t-il déclaré. TMZ en décembre 2016. « Il est presque temps, tu ne penses pas? »
Rossum a déclaré que le soutien public et privé de Macy signifiait le monde pour elle.
« Au moment où cela se passait, je vais vous dire que la personne qui m'a le plus soutenu était William H. Macy », a-t-elle déclaré dans une journaliste hollywoodien entretien. "Avoir l'homologue de mon émission comme:" Oui, elle mérite ça et plus "était tellement validant. Et après qu'il soit devenu public, c'était une résolution rapide.
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Donner de l'argent
Alors que les dons de 500 000 $ de Witherspoon, Meryl Streep et Jennifer Aniston ont aidé à lancer la campagne initiale Time's Up, c'est presque plus significatif lorsque les hommes contribuent au fonds. Nous parlons d'hommes qui donnent de l'argent parce qu'ils croient vraiment à la cause, pas d'acteurs comme Mark Wahlberg qui donnent leur salaire après une polémique autour d'un film.
Seth Meyers s'est lancé avec 50 000 $. Gerard Butler et Edward Norton ont chacun donné 10 000 $ et Aziz Ansari a fait un don de 5 000 $ avant le sien Le scandale #MeToo a fait surface. Si les hommes sont prêts à se manifester et à aider à financer cet important mouvement, il brille avec plus d'authenticité que n'importe quel bouton ou mots de Time's Up dans un discours d'acceptation.
Le vent a tourné et les femmes ont fini de gagner 80 cents par dollar par rapport aux hommes – et c'est des femmes de race blanche dont nous parlons. Selon le Institut de politique économique, ce nombre diminue considérablement pour les femmes de couleur - les femmes noires et hispaniques ne sont payées que 65 cents et 59 cents, respectivement.
Il est temps pour les hommes d'en faire un effort d'équipe pour aider à faire respecter des conditions de travail sûres et assurer l'égalité de rémunération pour les femmes. Plus ils embrasseront le mouvement Time's Up au-delà d'une mode du tapis rouge, plus tôt toutes les industries verront des progrès.
