Hoda Kotb revient au Aujourd'hui montrer après l'adoption de sa deuxième fille, Hope, en avril. Elle a partagé la nouvelle sur Instagram, puis plus tard appelé au spectacle pour parler de son intention de revenir à l'antenne dans deux semaines. Elle a déclaré lors de l'appel que cela avait été le meilleur été de sa vie; elle a également noté qu'elle était ravie d'être de retour. Bien que la plus jeune de Kotb ne sache pas exactement ce que signifie "Maman retourne au travail", Kotb a ajouté qu'elle espère vraiment donner l'exemple à sa fille aînée, Haley. Nous sommes sûrs que Haley a apprécié le retour de sa mère (Hoda a raconté une chanson qu'elle chante intitulée "Mommy no work"), mais Hoda veut qu'elle sache qu'elle est choisir aller au travail.
"Je l'aime et j'aime le travail, et je veux qu'elle sache que le travail est une bonne chose, ce n'est pas quelque chose auquel on se laisse entraîner", a-t-elle déclaré aux animateurs de l'émission.
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Elle a également un message pour les mères comme elle, celles qui ont le privilège de pouvoir prendre des congés de maternité prolongés. Dans une interview avec Personnes, Kotb a parlé plus de son été avec ses filles :
« J'ai l'impression que si tu pouvez, et si vous êtes à un point où vous sentez que vous pouvez le faire, vous devriez le faire », a-t-elle déclaré au magazine. Mais son raisonnement a autant à voir avec les autres femmes qu'avec le baby-bonding.
"Je suis sûre que chaque femme veut le faire et ne peut pas", a-t-elle poursuivi. Mais si plus de femmes prennent le temps imparti, alors les autres femmes ne vont pas les regarder drôlement.
Alors que les États-Unis ne garantissent actuellement que deux semaines de congé sans solde aux certains les travailleuses, même les lieux de travail qui offrent des congés de maternité plus « généreux » peuvent trouver leur situation loin d'être idéale. Comme un récent mémo viral d'un employé de Google montre, les femmes peuvent se sentir obligées ou même contraintes de prendre moins de congés après la naissance de leur bébé. Si les femmes avec plus de capital social insistent pour prendre leur congé complet, cela peut aider à déstigmatiser le concept pour les autres.
Et bien que Hoda ne l'aborde pas directement, nous pensons que la même responsabilité devrait incomber aux papas qui sont en mesure de profiter pleinement de les congés de paternité de leur lieu de travail également. Jusqu'à ce que nous ayons une meilleure protection par la loi pour les parents de tout sexe, c'est quelque chose que nous devons tous les uns aux autres.
