Aujourd'hui est un jour important pour les femmes. C'est le jour où David Cameron a cédé aux pressions de ses partenaires de la coalition libérale-démocrate, la Labour's Gloria de Piero, et les millions de femmes britanniques qui ont soutenu la campagne pour l'égalité des salaires, pour faire appliquer la loi sur les salaires vérifications.
Cela signifie que les entreprises qui emploient plus de 250 personnes seront obligées d'introduire des audits de rémunération obligatoires et de rendre publics les détails de la rémunération de leur personnel masculin et féminin.
On s'attend à ce que cela soit précipité par le Parlement avant la pause pour les élections générales de mai. Il devrait donner aux femmes les informations dont elles ont besoin pour exiger un salaire égal à celui de leurs homologues masculins. Pour les milliers de femmes qui ont signé Grazia la pétition Mind The Pay Gap du magazine, c'est une énorme victoire.
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Le ministre libéral-démocrate de l'Emploi, Jo Swinson, a déclaré Grazia: "C'est une victoire pour toutes les femmes au Royaume-Uni, et en particulier pour toutes celles qui ont plaidé en faveur de la rémunération transparence et aider à faire pression sur les conservateurs - y compris les dames inspirantes de Dagenham, la Fawcett Society et bien sur Grazia lecteurs. Cela montre que vous pouvez vraiment faire la différence et changer le monde en vous engageant dans des campagnes politiques. »
La nouvelle n'arrive que quelques jours après qu'elle a été rapportée par l'ONU Organisation Internationale du Travail que l'écart de rémunération entre les sexes ne disparaîtra pas avant 70 ans si les choses continuent au rythme actuel. Selon le rapport, les femmes du monde entier gagnent 77 pour cent de ce que gagnent les hommes et ce chiffre n'a augmenté que de trois pour cent au cours des deux dernières décennies.
« La conclusion primordiale 20 ans après [la Quatrième Conférence mondiale sur les femmes à] Pékin est que malgré des progrès marginaux, nous avons des années, voire des décennies avant que les femmes bénéficient des mêmes droits et avantages que les hommes au travail », a déclaré Shauna Olney, chef de la division Genre, égalité et diversité de la OIT.
Comment ces dernières nouvelles de la Chambre des communes affecteront-elles la femme qui travaille? Serait-ce quelque chose de fantastique à célébrer, d'autant plus que la Journée internationale de la femme n'est que dans deux jours ?
Ce que nous voulons vraiment savoir, c'est: que se passe-t-il maintenant ?
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Une loi a déjà été adoptée pour obliger les entreprises à effectuer des audits de rémunération obligatoires (connue sous le nom d'article 78), mais elle n'a pas été mise en vigueur par l'actuel gouvernement de coalition. Glenys Thornton, pair travailliste et féministe au franc-parler, prévoyait de tenter de forcer un vote sur la question à la Chambre des Lords le 11 mars. Mais des discussions de dernière minute entre David Cameron et son adjoint libéral-démocrate Nick Clegg ont abouti à l’annonce des propres propositions du gouvernement, qui devraient mettre en vigueur les audits des rémunérations d’ici avril 2016.
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