Ryan Seacrest a été innocenté après que des allégations de harcèlement sexuel ont déclenché une enquête chez E!, l'un de ses employeurs. L'enquête a été close après qu'il a été décidé qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves pour étayer les allégations portées contre Seacrest.
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L'enquête a été lancée après qu'un ancien styliste qui travaillait à E! Nouvelles en même temps que Seacrest a allégué qu'il l'avait harcelée sexuellement il y a près de 10 ans. Seacrest a démenti le rapport, le qualifiant d'"imprudent". E! a engagé une société externe pour enquêter sur le rapport et vient d'annoncer que le nom de Seacrest a été blanchi.
"E! a maintenant terminé l'enquête sur les allégations concernant Ryan Seacrest », le réseau dit dans un communiqué. « L'enquête, menée par un avocat externe, a trouvé des preuves insuffisantes pour étayer les allégations contre Seacrest. E! s'engage à fournir un environnement de travail sûr où chacun est traité avec respect et dignité.
Contrairement aux flots d'allégations d'inconduite qui ont fait chuter de nombreux autres A-listers ces derniers mois, c'était le seul compte public sur Seacrest. Pourtant, dans de nombreux cas de harcèlement sexuel, il n'y a d'autre preuve que la parole de la victime contre la parole de l'accusé. Un manque de preuves ne signifie pas nécessairement que le rapport est faux.
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E! est également le réseau qui a récemment été critiqué pour payer l'ancre Catt Sadler la moitié de ce qu'un homme dans sa même position gagnait. Même lorsque Sadler a découvert l'écart de salaire et a demandé le même salaire que son coach, Jason Kennedy, était faire, le réseau aurait refusé de la payer équitablement, ce qui a entraîné son départ soudain du travail qu'elle occupait depuis 12 années. Vous devez admettre que le bilan d'E! en matière de prise en charge de ses employées n'est pas irréprochable, et nous espérons que la façon dont cette enquête a été menée n'en est pas un autre exemple.
