Vous travaillez dur et cela se voit - maintenant c'est à vous de vous assurer que votre chèque de paie reflète vos contributions. Ces six conseils vous aideront à renforcer votre confiance en vous et votre rémunération.
Etre pro-actif
L'une des raisons pour lesquelles les femmes ne gagnent encore que 77% de ce que gagnent leurs homologues masculins est qu'elles ne demandent pas d'augmentation. Planifiez une réunion avec votre patron et indiquez clairement que le but est d'examiner votre performance et de discuter d'un un salaire augmenter.
Conseil d'expert: Selon les recherches menées par Linda Babcock, professeur d'économie et auteur de Demandez-le: comment les femmes peuvent utiliser le pouvoir de négociation pour obtenir ce qu'elles veulent vraiment, « Nous constatons que les hommes sont environ quatre fois plus susceptibles d'entamer des négociations pour demander ce qu'ils veulent. Les femmes sont simplement plus susceptibles d'accepter le statu quo - tout ce qu'on leur a offert - et d'en être satisfaites. "
Soyez prêt
Fais tes devoirs. Découvrez ce que d'autres avec votre formation et votre expérience gagnent dans des postes de niveau similaire, à la fois dans votre secteur et dans votre zone géographique. Utilisez des ressources telles que Careerbuilder.com, Salary.com ou Payscale.com pour vous armer d'informations cruciales qui vous aideront à négocier un salaire plus élevé. Ayez un nombre en tête lorsque vous commencez les négociations.
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Montrez votre valeur
Apportez une liste de vos réalisations à votre réunion et discutez de votre impact positif sur l'entreprise. Concentrez-vous sur des exemples de la façon dont votre travail a augmenté les revenus, réduit les coûts ou amélioré la satisfaction de la clientèle. Partagez également des témoignages écrits de collègues ou de clients.
Le bon moment
Quel est le bon moment pour demander une augmentation? Faites votre demande lorsque votre étoile brille de mille feux. Cela peut être après avoir terminé un grand projet, reçu une reconnaissance spéciale ou assumé des responsabilités supplémentaires. Un autre bon moment pour demander une augmentation serait une fois que votre organisation a reçu de bonnes nouvelles et a des perspectives financières futures positives.
Adoptez une approche coopérative
Des études montrent que les femmes qui adoptent une approche directe pour demander une augmentation sont perçues sous un jour plus négatif que les hommes qui demandent une augmentation de la même manière. Hannah Riley Bowles, professeure agrégée à la Kennedy School of Government de Harvard, a conclu de ses recherches que les femmes devraient adopter une approche plus douce – par exemple, discuter de la raison pour laquelle il est logique que l'organisation ou le décideur accorde l'augmentation, au lieu de la raison pour laquelle la femme mérite l'augmentation. « Mettre l'entreprise au centre de nos préoccupations », a déclaré Bowles.
Comment convaincre votre patron de vous donner une augmentation de salaire
Pensez au-delà du salaire
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles votre patron peut ne pas être en mesure d'accorder une augmentation de salaire. Évitez d'adopter une ligne dure ou de menacer de quitter votre emploi si vous n'obtenez pas l'augmentation que vous souhaitez. Pensez à d'autres façons dont votre organisation peut vous dédommager. Envisagez de demander un horaire plus flexible, des vacances supplémentaires ou des options d'achat d'actions.
Conseils supplémentaires pour demander (et obtenir) une augmentation :
Comment demander une augmentation
Cinq façons d'obtenir une augmentation
Comment obtenir le salaire que vous méritez
