Si vous avez déjà allaité un nouveau-né, vous savez que c'est dur travail. Des problèmes d'approvisionnement et de verrouillage à l'inconfort et à la douleur, allaitement maternel peut être très difficile - et le retour au travail ne fait que compliquer les choses. Mais un employeur espère faciliter un peu la transition. Les Les garde-côtes américains couvriront désormais les frais d'expédition du lait maternel à la maison, et l'effort est conçu pour soulager une partie du stress - et du fardeau financier - auxquels les nouvelles mamans sont confrontées.
Le changement est intervenu après qu'une étude de la RAND Corporation a révélé que les femmes quittent les postes actifs à des taux plus élevés que les hommes.
"Bien que la Garde côtière bénéficie de l'un des taux de rétention les plus élevés parmi les cinq branches militaires, nous devons faire mieux", a déclaré l'amiral Charles W. Ray, vice-commandant de la Garde côtière, a déclaré. « Cette étude est un élément important dans notre effort plus large pour recruter et retenir une main-d'œuvre inclusive et diversifiée qui reflète le public américain que nous servons. Il est de la responsabilité de chaque leader d'identifier et d'éliminer les éléments de notre culture qui peuvent entraver
participation et opportunité égales dans notre Service.”Les le programme couvre jusqu'à 750 $ par an en frais d'expédition et est disponible pour tous les membres en service actif, y compris les agents des services de santé publique, les aumôniers de la marine américaine, les réservistes en service actif et les employés civils, a déclaré la Garde côtière. Ceux qui sont absents de chez eux pendant 72 heures ou plus peuvent demander un remboursement, et les membres qui sont déployés pendant plus de 60 jours peuvent demander à un membre de leur famille de faire une demande en leur nom.
Aucun mot sur la durée du remboursement.
NOUVEAU! Lait maternel Programme de remboursement des frais d'expédition: rembourse les familles CG éligibles qui paient de leur poche pour l'expédition lait maternel pendant l'absence de la mère - alléger le fardeau des mères et des familles qui sacrifient déjà tant beaucoup.
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– Garde côtière américaine (@USCG) 29 juin 2019
Bien sûr, le déménagement – en soi – ne garantira pas une augmentation des taux de rétention des employés de la Garde côtière. Le rapport a révélé que divers facteurs affectaient la décision d'une femme de rester dans la Garde côtière ou de partir, notamment la fréquence et la durée des déploiements et la possibilité de transfert. D'autres obstacles comprenaient les préoccupations concernant le harcèlement sexuel et/ou la rareté des modèles féminins. Néanmoins, le changement de politique est un pas dans la bonne direction pour parents nouveaux et allaitants – un que nous espérons que d'autres branches de l'armée (et d'autres employeurs) adopteront bientôt.
