Je suis un patron horrible – pas seulement légèrement mauvais mais carrément méchant. Je n'en suis pas particulièrement fier, mais je roule si fort avec ma meilleure personne que je suis surpris qu'elle n'ait pas encore arrêté. Elle prend mes critiques constantes et mes exigences excessives comme une cavalière. Je me demande souvent pourquoi elle ne commence pas plus tôt que je ne le demande et pourquoi elle a l'audace de prendre un après-midi de congé pour passer du temps avec son fils.
Quand un patron pose des questions injustes
Je la pimente de questions :
- « Pourquoi cet article n'a-t-il pas encore été écrit? »
- « Pourquoi ne sommes-nous pas plus loin avec tous de nos projets ?
- « Pourquoi n'êtes-vous pas environ 20 livres de moins que lorsque nous avons lancé cette entreprise? »
Je me demande – souvent à voix haute – ce qui se passe avec elle.
Est-ce qu'elle m'en veut? Peut-être.
Est-ce que je pense qu'un jour elle franchira la porte et ne reviendra jamais. Pas probable.
Pourquoi, vous vous demandez peut-être, quelqu'un tolérerait-il un comportement aussi cruel? Parce que, malheureusement, l'employé et le patron ne font qu'un. Ils sont tous les deux moi.
En tant que propriétaires d'entreprise, nous sommes souvent le PDG et l'abeille ouvrière. Nous sommes le stratège et l'assistant. Nous sommes les créatifs et nous sommes les cafetières. Et en tant que fondateur ambitieux, vous vous conduisez souvent plus fort que quiconque que vous auriez jamais embauché. Vous ne traiteriez personne comme vous vous traitez vous-même.
Nous sommes souvent nos pires critiques et cette qualité ne fait qu'empirer - et plus fort - lorsque nous démarrons une entreprise. Il y a tellement de choses à faire, trop à apprendre et une liste de choses à faire qui s'allonge qui pourrait dépasser un petit village. Comment pouvons-nous continuer à faire avancer notre entreprise et le faire sans démoraliser notre employé numéro un – et le plus important ?
3 façons de devenir votre propre patron de l'année
1. Fais toi-même comme tu ferais avec les autres
Parleriez-vous à un employé ou à des amis aussi durement qu'à vous-même? Je suppose que ces mots ne quitteraient jamais vos lèvres lorsque vous parlez aux autres. Alors, pourquoi te parlerais-tu si durement? Lorsque vous vous réprimandez pour avoir pris un après-midi de congé bien mérité, demandez-vous si vous parleriez de cette façon à votre employé ou ami préféré.
2. Gardez les choses séparées
Notre travail et nos vies sont tellement enchevêtrés et enchevêtrés que nous ne prenons pas le temps de nous engager pleinement dans notre vie privée. Nous faisons glisser notre travail - principalement parce que nous l'aimons - dans nos vies personnelles et dans notre espace et notre temps personnels. Lorsque nous faisons cela, il est difficile de reconstituer et d'acquérir une perspective bien nécessaire. Assurez-vous de créer de l'espace pour le reste de votre vie afin de ne pas regretter ce que vous avez manqué et de devenir un patron encore pire pour vous-même.
3. Ramener des récompenses
Vous travaillez dur, incroyablement dur. Vous n'avez pas d'autres qui vous donnent des étoiles d'or pour votre travail et vous remettent un beau cadeau de vacances à la fin de l'année. Oh, comme cela nous manque tous à un certain niveau. Les bonus, les éloges, les cadeaux fantaisie et les critiques pétillantes, tout cela disparaît en un instant lorsque nous nous lançons seuls.
Je dis qu'il est grand temps d'en ramener une partie. Soyez votre propre patron préféré en fixant des récompenses pour accompagner l'accomplissement de vos jalons. Même si l'objectif est de terminer un projet à temps, sortez pour une journée au spa ou offrez-vous un petit cadeau. Intégrez des récompenses à vos projets et objectifs.
Lorsque vous dirigez votre propre entreprise, il est facile de se laisser emporter par votre propre ambition et votre enthousiasme pour construire quelque chose à partir de rien. Assurez-vous de ne pas oublier d’être gentil et généreux envers vous-même. Soyez votre propre « patron de l'année ».
