Y a-t-il quelqu'un dans votre bureau qui bouscule les gens et fait tout son possible pour être méchant et vindicatif? Vous avez vous-même un tyran de bureau. Voici quelques façons de faire face à la situation.
Craignez-vous d'aller au bureau à cause de cette personne en particulier qui est toujours désagréable à côtoyer, qui est toujours arrogante, sarcastique et aigre? On dirait que vous avez un intimidateur de bureau dans votre vie, mais la bonne nouvelle est qu'il existe des moyens de gérer son harcèlement avant de prendre des mesures drastiques (comme quitter votre emploi).
Commencez par garder des traces de leur comportement
Si vous décidez de signaler l'intimidateur au bureau, vous aurez besoin de la documentation de son comportement. Notez les dates, les heures et une description détaillée de ce qui s'est passé. Notez qui était présent au moment de ces incidents (vous aurez peut-être besoin de témoins pour sauvegarder votre compte à l'avenir). Si vous avez des e-mails ou d'autres preuves physiques des actions de l'intimidateur, assurez-vous également de les conserver dans vos dossiers.
Adoptez l'approche directe
Vous pouvez commencer par parler directement avec l'intimidateur de son comportement. Vous devrez bien sûr évaluer votre situation, mais être franc avec la personne en question est une première étape bonne (et juste). Partagez comment vous percevez son comportement et comment il vous affecte, ainsi que votre environnement de travail et vos performances. Gardez la conversation sur un travail niveau plutôt que de cadrer les choses d'une manière personnelle. Vous voudrez peut-être documenter votre réunion privée au cas où vous auriez faire devra porter l'affaire à un niveau supérieur à l'avenir.
Parlez à votre supérieur
Si, après avoir parlé à l'intimidateur du bureau, vous ne voyez pas de changement dans son comportement et ses tactiques, planifiez une réunion avec votre patron pour discuter de l'environnement hostile que l'intimidateur du bureau crée. Assurez-vous également de documenter cette réunion et de partager avec votre patron la discussion que vous avez déjà eue en tête-à-tête avec l'intimidateur.
Signaler le comportement de l'intimidateur aux ressources humaines
Si votre discussion avec votre patron n'entraîne aucun changement, envisagez de signaler la situation à ressources humaines, ou parlez à votre supérieur une fois de plus du manque d'amélioration dans le situation. Mentionnez que vous envisagez de parler aux RH pour leur aide dans la gestion de la situation. Les ressources humaines devraient avoir des politiques et des normes en place, et elles seront qualifiées pour gérer des relations de travail aussi difficiles.
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