J'ai eu l'impression que les murs se pressaient contre moi le jour où on m'a dit que j'étais obligé de démissionner. Je soupçonnais que la raison était que je suis une mère. Je suis mère de deux enfants, belle-mère de trois enfants, avec un père biologique peu impliqué. J'ai soutenu seul mes enfants pendant plusieurs années, aucune pension alimentaire en vue. Je suis allé travailler sur mon 8-5, j'ai bien fait mon travail, j'ai organisé les ramassages à l'école, je les ai amenés le matin, j'ai fait les devoirs avec eux le soir.
Ensuite, les choses ont changé au travail: « Nous allons avoir besoin de vous de garde 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et disponibles pour vous rendre à l'hôpital pour remplir des documents sept jours sur sept. Oh, et tu vas devoir être disponible avant 5h du matin ».
Je ne pouvais pas croire ce que j'entendais; comment était-ce légal ?
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Cependant, étant la travailleuse obéissante que je suis, j'ai accepté. Je recevais des textos, de plus en plus condescendants, tous les matins. Je devais jongler avec la façon dont mes enfants se rendraient à l'école à la dernière minute - j'ai l'aide de mon mari, mais avec nos enfants allant dans trois écoles différentes, c'était une tâche impossible pour un seul.
J'ai travaillé jusqu'à ce que j'aie une angine streptococcique et peu de temps après, j'ai fait une fausse couche de mes 6 semaines avec la petite cacahuète, le seul bébé que mon mari et moi essaierions d'avoir ensemble. J'ai travaillé 40 jours d'affilée sans jour de congé. Le diagnostic de strepthroat était miséricordieux. Avec joie, j'ai envoyé une photo de ma note de travail qui spécifiait AUCUN TRAVAIL pendant 24 heures après le début des antibiotiques. J'aurais une JOURNÉE ENTIÈRE pour me remettre du streptocoque. Heureusement, j'ai éteint mon téléphone et mon travail et je suis allé me coucher, la gorge en feu, mon corps endolori, mon ventre vide et triste.
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En moins de deux semaines, alors que mon premier anniversaire de travail approchait, une autre collègue a pris un moment pour me réprimander et me rabaisser. si sévèrement devant d'autres infirmières autour d'elle que son nom a été pris et le superviseur a été appelé au sujet de son abus comportement. Je suis rentré chez moi me sentant abattu et sans valeur.
J'ai continué à travailler. Après une journée de travail de 9 heures qui a commencé à 5 heures du matin, je travaillais tard dans la nuit de chez moi, les larmes coulaient sur mon clavier alors que ma petite fille me demandait: « Maman, vas-tu pouvoir passer du temps avec moi ce soir?"
La réponse, bien trop souvent, était « Non ».
Je suis allé voir mon superviseur. J'ai expliqué que les heures et devoir jongler d'une manière ou d'une autre avec ma vie de famille avec ce nouvel emploi du temps était trop difficile. J'ai demandé de l'aide, pour que quelqu'un d'autre prenne quelques jours d'appel, pour quelques week-ends occasionnels.
"Vous devriez prendre des dispositions pour la garde d'enfants avant l'école", fut la réponse.
« Allez-vous payer pour cela, car cela ne faisait pas partie de ma description de poste? » J'ai demandé.
« Non, vous devrez le payer vous-même. »
Je suis parti abattu, rentrant à la maison en larmes encore une fois. Je ne dormais pas. Je n'étais pas capable de faire de l'exercice, de rire avec mes enfants ou de me connecter physiquement avec mon mari. La pression était si forte que je sentais que ma peau éclaterait et que je tombais en flaque sur le sol.
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Cette nuit-là, j'ai écrit un e-mail pour me défendre. L'e-mail décrivait le comportement abusif de ce collègue. Mon espoir était que nous puissions faire mieux. Avec de l'aide, nous pourrions améliorer les processus et atteindre l'équilibre travail-vie personnelle.
J'avais besoin de. J'AI DÛ. Je n'avais plus rien à leur donner.
Le lendemain, je suis entré au travail pour trouver des fichiers sur lesquels je travaillais retirés de mon bureau. Le bureau sentait fortement le parfum du collègue abusif. Le représentant des ressources humaines s'attardait dans notre service. Je savais que quelque chose n'allait pas.
L'estomac noué, j'ai désespérément envoyé un texto à mon mari. Les larmes me brûlaient les yeux et je savais que les mauvais traitements étaient loin d'être terminés.
Peu de temps après, j'ai été convoqué à une réunion au cours de laquelle on m'a informé que j'avais deux options: compléter le tâche apparemment impossible de la liste de travail qu'ils ont fournie, tout à faire dans les cinq jours sans erreur, ou je serais terminé. OU, je pourrais démissionner d'ici la fin de la journée de travail.
« Je ne vois tout simplement pas que votre vie s'adaptera à nos processus de travail », m'ont-ils dit.
« Puis-je avoir une copie de ma description de poste, s'il vous plaît? »
"Je suis désolé, nous avons besoin d'une réponse", ont-ils déclaré.
Désespérément, j'ai appelé mon mari et les membres de ma famille. Risquer de manquer quelque chose sur leur liste et d'être licencié de toute façon? Vivre sous encore PLUS de stress pendant les prochains jours et ne pas avoir de travail à la fin? OU, choisissez de marcher librement. Mettez fin à cette relation caustique et partez. Entrez dans l'inconnu et guérissez mon âme.
Et alors j'ai sauté.
Une semaine plus tard, j'étais assis dans le bureau d'un avocat, des listes de griefs devant moi. Après un examen minutieux, il a été déterminé que j'avais de solides arguments pour discrimination fondée sur le fait d'être une mère, une femme, ainsi que de ne pas être payée de manière appropriée et d'être harcelée.
«J'ai tendance à croire qu'ils savaient après une fausse couche précédente, qu'une fois que vous aviez atteint votre an, vous pouviez retomber enceinte et maintenant vous qualifier pour le FMLA. Alors ils vous ont forcé à sortir avant que cela ne se produise », a conseillé l'avocat. L'air incrédule sur mon visage disait tout.
Il y a de la lumière au bout du tunnel.
Cependant, cela me peinait de penser qu'en 2016, il était encore possible d'être discriminé par un employeur, simplement parce que je suis maman.
Ce message a été soumis par l'un des membres du Communauté SheKnows.
