Bien sûr, nous voulons tous gagner plus d'argent dans notre travail, mais ce n'est pas toujours possible. La prochaine fois que votre grosse augmentation ne sera pas réalisée, essayez plutôt de viser l'un de ces avantages légèrement plus réalisables.
1. Temps flexible
Le temps flexible consiste à avoir la possibilité de terminer votre charge de travail en dehors de l'horaire standard de 9 à 5, 40 heures par semaine. Des exemples d'horaires flexibles pourraient être de travailler 10 heures par jour du lundi au jeudi et d'avoir congé le vendredi, ou de travailler à domicile deux jours par semaine. Les horaires flexibles deviennent plus la norme que l'exception et de nombreuses études (comme celle du livre Autonomie humaine dans le contexte interculturel par Marylene Gagné et Devasheesh Bhave) ont montré que le fait de donner aux travailleurs l'autonomie nécessaire pour définir leurs heures de travail conduit à une plus grande satisfaction au travail et à une plus grande productivité. Lorsque vous demandez à votre patron des horaires flexibles, citez ces études pour vous aider. Plus de productivité est une victoire pour elle aussi.
2. Plus de temps de vacances
Certaines personnes sont tellement submergées qu'elles ne prennent jamais la vacances le temps qui leur est dû, et encore moins demander plus de vacances. Mais le repos est important pour éviter l'épuisement professionnel et un mariage, une urgence familiale ou d'autres circonstances atténuantes pourraient nécessiter l'utilisation de plus de temps de vacances que ce qui est normalement alloué. Lorsque vous demandez plus de vacances, assurez-vous que vos performances sont à la hauteur. De plus, s'il s'agit d'une demande de dernière minute ou d'une période particulièrement mouvementée pour l'entreprise, ayez un plan en place pour terminer certains projets tôt et être accessible si nécessaire.
3. Remboursement des frais de scolarité
Si vous souhaitez retourner aux études afin d'accéder à un poste plus élevé dans l'entreprise, demandez à votre patron si elle serait prête à offrir le remboursement des frais de scolarité. En règle générale, de tels arrangements impliquent que l'employé accepte de rester dans l'entreprise pendant un certain temps en échange du remboursement des frais de scolarité. Présentez l'idée comme un investissement dans l'entreprise. L'éducation supplémentaire augmenterait vos compétences, que vous utiliseriez pour augmenter votre rendement au travail.
4. Nouveau titre
Peut-être avez-vous remarqué que les responsabilités et les tâches associées à la bonne exécution de votre travail vont bien au-delà du titre ou de la description de votre poste. Créez un nouveau titre et une nouvelle description de poste pour vous-même qui sont plus appropriés à vos fonctions réelles. Vous ne demandez pas plus d'argent, juste un titre plus précis. Votre rendement au travail bien documenté devrait être toute la preuve dont vous avez besoin pour convaincre votre employeur du nouveau titre. De plus, le titre le plus sophistiqué sera plus beau sur votre CV et vous donnera peut-être un peu d'influence sur votre emploi actuel pour votre prochaine négociation salariale.
5. Stagiaires
Vous pourriez utiliser un ou deux bras supplémentaires certains jours et peut-être que l'embauche d'un assistant n'est pas faisable. Embaucher des stagiaires pourrait être un juste milieu. Les stagiaires ont besoin d'expérience et de crédits universitaires et vous avez besoin d'aide. Convainquez votre patron que vous avez une ou deux personnes supplémentaires et élaborez un plan pour embaucher et gérer votre nouvelle écurie de stagiaires. L'objectif ultime est de vous décharger d'un travail chargé, afin que vous puissiez vous concentrer sur les moindres détails de votre travail et être plus productif.
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