Il y a près de 10 ans, j'ai cofondé un groupe de défense des jeunes pour réformer les politiques de placement en famille d'accueil au niveau du comté. J'ai occupé ce poste pendant quatre ans et, comme c'est la nature du bien-être de l'enfance, de nombreux changements ont été apportés pendant le peu de temps que j'ai passé là-bas. J'ai eu plusieurs superviseurs directs au cours de mon mandat, mais aucun d'entre eux n'était comme mon dernier patron, qui était le superviseur le plus gentil et le plus sympathique que j'aie jamais eu dans ma vie.
Contrairement aux autres patrons que j'ai eus à ce poste, mon dernier patron m'a toujours accordé du crédit quand c'était dû. Elle m'a également comblé de compliments sincères, m'a invité à prendre un verre après les heures de travail et a exprimé son admiration devant le travail que j'ai accompli lorsque notre programme traversait des « douleurs de croissance ».
Il n'était pas rare non plus qu'elle s'ouvre et me dise ce qu'elle pensait de ses patrons et collègues. Nous bavardions comme des copines, et je me sentais à l'aise car elle était ma plus grande pom-pom girl et une une grande source de soutien lorsqu'il s'agissait de parler des nouveaux défis du poste dans son agence fusionnement.
Pour la première fois depuis les années où j'ai exercé ce métier, je me suis sentie moins seule. C'était comme avoir un meilleur ami, un thérapeute et un patron tout en un.
Puis quelque chose s'est passé, il y a eu un changement. Mon patron autrefois sympathique est soudain devenu distant. Nos réunions sont devenues plus courtes puis quasi inexistantes. Les réunions avec le personnel se sont déroulées à mon insu, ce qui a entravé mon travail en tant qu'assistante de direction. J'étais en train d'être gelé et les nouveaux patrons ci-dessus attendaient juste que je me trompe pour que je puisse être éliminé au moment où cela s'est produit – ce qui a été le cas. Mon départ du poste a été la dernière étape de la transition de l'agence.
Même si cette expérience a été très douloureuse, je suis maintenant reconnaissante des leçons que j'en ai tirées.
Leçon n° 1: Vous n'êtes pas obligé de vous ouvrir simplement parce que le patron le fait
Il est facile de sentir que vous devez refléter ce que fait votre patron pour être de son bon côté. C'est aussi amusant de s'ouvrir quand vous voyez que vous avez beaucoup en commun avec votre patron. Cependant, je vous mets en garde dans cette voie, car les limites peuvent facilement s'embrouiller. C'est bien d'être amical, mais ne soyez pas ami avec votre patron.
Leçon n°2: Toujours commander des boissons non alcoolisées
Cela ressemble à une évidence, mais la réalité est que c'est après les heures, vous êtes un adulte, vous voulez vous détendre, être social et suivre l'exemple de votre patron. Dans ce cas, restez professionnel, même si vous n'êtes pas techniquement « à l'heure ». L'alcool, même en de petites doses, peuvent vous laisser moins concentré, ce que vous ne voulez jamais ressentir chez votre patron présence.
Leçon n°3: hochez la tête, faites preuve d'empathie, mais ne partagez pas nécessairement
Si votre patron sympathique et cool parle aux autres, hochez la tête, faites preuve d'empathie, mais ne vous engagez pas. Vous n'êtes pas obligé de vous transformer en robot, mais dire quelque chose de bénin comme « Je peux voir pourquoi vous vous sentez ainsi » vous protège tout en donnant à votre patron l'impression qu'il est entendu.
Leçon n°4: Méfiez-vous des compliments
Il n'y a rien de mal à obtenir des commentaires et des félicitations spécifiques au travail, mais si votre patron est constamment vous complimentant sur tout ce qui n'est pas lié au travail, vous pouvez avoir un patron qui a un agenda ou un problème avec limites. Dans les deux cas, restez professionnel et documentez tout ce qui vous met mal à l'aise après l'avoir abordé officiellement.
