Congé maternité est censé accorder aux nouvelles mères suffisamment de temps pour créer des liens avec leur bébé avant de retourner au travail. Mais combien de temps est trop ou pas assez? Réel les mamans peser sur le retour au travail après la naissance de bébé.
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Pas assez de temps avec bébé
Bien que la loi sur le congé médical familial offre une protection de l'emploi et des prestations continues pendant 12 semaines après votre bébé est né, la loi n'exige pas que ce congé soit payé, et elle ne s'applique qu'aux entreprises de 50 ans ou plus des employés. De nombreuses femmes ne sont pas protégées par cela – et ressentent la pression de retourner au travail avant les 12 semaines «standard». Mais la chute est importante, selon AUJOURD'HUI, qui rapporte que les femmes qui retournent au travail « trop rapidement » courent un risque plus élevé de dépression post-partum, et le succès de l'allaitement du bébé en souffre.
C'est le cas de Kelly F., qui a repris le travail après seulement huit semaines de congé maternité. Elle dit: « Avec le recul, ce n'est pas un hasard si notre impulsion biologique est d'être avec nos bébés, mais je laisse l'impulsion psychologique du travail régir mon processus de prise de décision. J'aurais aimé avoir pris plus de congés ou travaillé à temps partiel au cours de cette première année.
Alison La Ferlita, directrice exécutive de la Association nationale des centres maternels, dit que son retour au travail à temps plein après seulement trois semaines avec son premier enfant a laissé une marque indélébile sur elle. Elle ajoute: « Ce fut une expérience terrible et très dommageable pour moi personnellement. J'étais mieux préparé avec mon deuxième et j'ai eu trois mois de congé, ce qui a facilité la transition vers le travail.
Faire face à la garderie
Selon l'enquête NCT «Les expériences des femmes qui retournent au travail après un congé de maternité au Royaume-Uni», 60 pour cent des femmes ont indiqué que trouver des services de garde d'enfants adéquats était l'une des principales préoccupations concernant le retour au travail.
Brie a repris le travail après trois mois de congé de maternité et déclare: « D'un côté, je voulais continuer à travailler parce que ça me faisait tellement plaisir, mais de l'autre, c'était clair que le stress d'essayer de jongler avec la maternité (avec quelques problèmes post-partum) et mon travail était trop, trop tôt. Elle a pu travailler deux autres mois de congé sans solde et déclare: « Pendant ce temps, j'ai vraiment pu m'épanouir en tant que mère, et à cinq mois, mon fils était plus que prêt à gérer garderie."
La possibilité de télétravailler fait toute la différence
En plus du timing, la possibilité de travailler partiellement à domicile a fait toute la différence lorsqu'il s'agissait de reprendre le travail après un congé de maternité. Selon "Le rapport sur les mères qui travaillent: ce que les mamans choisissent», un rapport du Working Mother Research Institute, 19 % des mères interrogées ont cité l'option du télétravail comme l'un des trois principaux avantages pour les mères qui travaillent.
Christy S. est retournée au travail 12 semaines après avoir eu son fils et dit: « Ma transition a été plus facile parce que, même si je suis travaillant toujours à temps plein, je ne vais au bureau que deux fois par semaine maintenant et je travaille trois jours par semaine de domicile."
Les femmes reprennent le travail avec enthousiasme
Le rapport comprend également les 10 principales raisons pour lesquelles les mères qui travaillent reprennent le travail après avoir accueilli des enfants, y compris le fait d'être traitées équitablement au travail, avoir un but et un accomplissement à travers leur travail, avoir des amis au travail et simplement aimer ce qu'ils faire.
Erin L. dit qu'elle était ravie de retourner au travail après 12 semaines de congé de maternité, surtout après son deuxième enfant. Elle dit: « J'ai manqué d'avoir des conversations avec des adultes et d'avoir une raison de porter autre chose qu'un pantalon de yoga. Je me suis senti revigoré après mon retour au travail.
Spécialiste de la remise en forme Sara Haley dit qu'elle a pris quatre mois de congé pour donner des cours de fitness à la naissance de son fils, mais qu'elle a commencé à travailler à domicile avant la fin de cette période. Elle dit: « J'étais tellement excitée de reprendre l'enseignement. Cela m'a non seulement donné le temps d'avoir du temps pour moi, mais l'enseignement me rend si heureux.
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