Toutes les mamans cherchent des moyens de passer plus de temps avec leur famille, et avoir un horaire de travail flexible peut vraiment aider. Avant d'aborder votre patron avec l'idée, faites quelques recherches et préparez-vous.
Si vous aspirez à un horaire de travail qui vous permet de contourner ce trajet pour vous rendre au travail dans la circulation, cela vous permet d'économiser de l'argent en transformant un pantalon de survêtement. dans une garde-robe de travail, ou qui compresse votre semaine de travail en quatre jours, alors il est temps d'aiguiser vos compétences de négociation et d'aborder votre chef.
Obtenir des informations générales
Assurez-vous de vérifier auprès de votre représentant des RH si des avantages d'horaire flexible sont déjà en place. Sinon, demandez autour de vous pour déterminer si d'autres employés ont des arrangements flexibles. Découvrez ce qu'ils ont fait pour négocier l'horaire et utilisez leurs conseils pour faire fonctionner votre horaire.
Tout tourne autour d'eux
Prévoyez de négocier votre horaire de travail flexible avec votre employeur, et non vous, en tête. Il ne s'agit pas de vous cette fois et de ce qui fonctionne le mieux pour votre famille, mais plutôt de la façon dont cet arrangement peut leur être bénéfique. La plupart des entreprises qui offrent avantages familiaux le faire parce que cela a du sens, pas parce qu'ils sont gentils et charitables.
Notez les avantages
Les avantages d'un horaire de travail flexible tant pour les employés que pour les employeurs sont bien documentés. Les employeurs qui mettent en œuvre ces avantages horaires comprennent qu'il s'agit d'une incitation à recruter et à retenir les meilleurs talents, dont beaucoup sont des mères qui travaillent. De plus, les employeurs se rendent compte que cela contribue à améliorer la productivité car, selon des études, les gens sont plus heureux sur leur lieu de travail lorsqu'ils reçoivent des aménagements, soulignant leur importance au travail et stimulant moral.
Avantages et inconvénients
Examinez attentivement votre vie et votre situation avant de commencer le processus de négociation pour travailler à domicile. Il y a certainement ces gens qui ne peuvent pas travailler à domicile parce qu'ils sont trop distraits par la vie! La lessive, les factures et le téléphone ne s'arrêtent pas, vous devez donc être prêt à vous déconnecter pendant le temps que vous consacrez à votre travail.
Voici quelques inconvénients du travail à domicile :
- La frontière entre la maison et le travail s'estompe
- Vous n'avez pas de visibilité de la part de la direction
- Vous renoncez à l'interaction sociale avec vos collègues
Tous ces éléments, ainsi que toute autre distraction personnelle, doivent être pris en compte si vous envisagez de travailler ou non à domicile.
Créer un plan
Vous devez présenter votre proposition d'horaire modifié par écrit. Les points clés à aborder dans votre proposition sont :
- Comment votre horaire flexible profitera à votre employeur
- Fournissez un aperçu de l'arrangement de travail que vous souhaitez
- Si vous demandez du télétravail, décrivez la capacité de votre poste de travail à domicile
- Décrivez comment vous prévoyez de maintenir la communication avec le bureau (c.-à-d. rapports hebdomadaires, courriels quotidiens)
- Détaillez comment vous et votre responsable pouvez régulièrement évaluer l'efficacité de votre horaire de travail
- Dressez la liste de vos besoins spécifiques à votre poste et à vos responsabilités professionnelles
- Demandez leur soutien
Soyez flexible vous-même
Si votre lieu de travail n'a pas de politique d'horaire formelle, vous devrez aborder la discussion en gardant à l'esprit la flexibilité. Soyez ouvert aux suggestions de votre patron sur la façon dont il envisage le fonctionnement de l'horaire. Cela vous aidera à prendre en compte toutes les options de planification possibles, même s'il s'agit d'un petit changement pour commencer. Si votre patron ne semble que tiède à propos de votre proposition, proposez une période d'essai de trois mois. Cette période d'essai est bonne pour vous deux.
Cela demandera du travail mais, dans la plupart des cas, un aménagement flexible du travail recevra la considération qu'il mérite.
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