L'entreprise qui a licencié Lamar Austin le 1er janvier. 1 pour avoir manqué deux jours de travail assister à la naissance de son fils n'a peut-être pas agi illégalement, mais mec, est-ce une façon dure de souhaiter une bonne année à un employé.
Le vétéran militaire Austin n'avait pas manqué un quart de sa période d'essai de 90 jours en tant qu'agent de sécurité à temps partiel à Salerne Services de protection, mais a décidé qu'il voulait être aux côtés de sa femme Lindsay lorsqu'elle a accouché avec leur quatrième enfant.
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Le joueur de 30 ans a reçu un texto à 1 heure du matin le 1er janvier. Je lui ai dit qu'il avait été licencié en raison de son absence. Pourtant, il avait de plus grandes choses à penser. Son fils Caiman est arrivé ce jour-là – le premier enfant à naître à Concord, New Hampshire, en 2017, rien de moins.
La naissance d'un enfant est une occasion assez importante - et pas quelque chose que beaucoup de femmes voudraient vivre seules si elles peuvent l'aider. L'employeur d'Austin aurait sûrement pu lui laisser un peu de mou. Ce n'est pas comme s'il sautait le travail pour rester à la maison et manger des tacos.
Quoi qu'il en soit, il semble que nous pouvons tous apprendre de l'attitude positive de cet homme. "Parfois, vous perdez quelque chose et vous obtenez quelque chose d'encore mieux", a-t-il déclaré dimanche. Plus précisément, il a obtenu au moins trois offres d'emploi, une vague de soutien du public et une page de collecte de fonds dédiée à aider financièrement sa famille.
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Il s'est vu proposer un apprentissage par Denis Beaudoin, le chef d'entreprise de la Fraternité internationale de l'électricité Les travailleurs de Concord (ainsi que l'assurance qu'il ne sera pas pénalisé pour avoir une grande famille et vouloir passer du temps avec eux); un autre apprentissage de Glenn Brackett, président du syndicat NH AFL-CIO; et une offre d'aide à la recherche d'emploi du directeur de succursale d'une agence de recrutement à Portsmouth.
C'est Sara Persechino, mère de deux enfants, de Hopkinton, qui a créé la page GoFundMe pour Austin et sa famille. "Je pense que personne ne devrait avoir à choisir entre sa famille et son travail", a-t-elle déclaré.
Dans les états d'emploi à volonté comme le New Hampshire, un employeur peut généralement mettre fin à un emploi à temps partiel ou à temps plein travailleur à tout moment et pour quelque raison que ce soit, à quelques exceptions près (la naissance de l'enfant du père n'étant pas l'une des eux).
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