On pourrait penser que nous aurions appris maintenant que allaitement maternel la discrimination est illégale, mais certains employeurs sont plus lents à apprendre que d'autres. Une mère de l'Indiana affirme qu'elle a été licenciée à tort de son travail saisonnier après avoir refusé de tirer le lait maternel dans un endroit vraiment indésirable.
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Erika Zinn était ravie de trouver un travail saisonnier chez Rural King à Shelbyville, Indiana. Malheureusement pour Zinn, son nouveau travail n'a duré que quelques jours. La nouvelle mère croit qu'elle était congédié à tort après avoir refusé d'utiliser les toilettes pour tirer le lait maternel pour sa fille de 11 mois.
Selon Zinn, elle était claire sur ses besoins en matière d'allaitement lorsqu'elle a été embauchée. Zinn a expliqué à FOX59: « J'ai immédiatement évoqué cela dans mon orientation en expliquant que… si je travaille plus de quatre heures, je dois pomper. J'ai besoin d'avoir du lait à la maison pour elle. Elle ne prendra pas de formule.
Zinn a ensuite été informée par un responsable qu'elle devait utiliser les toilettes pour tirer le lait maternel pendant sa pause. Heureusement, Zinn a refusé cette suggestion dégoûtante avec la bonne logique qu'elle ne préparerait pas la nourriture de sa fille dans la même pièce où quelqu'un utilisait les toilettes. Zinn a ensuite été informée par un collègue qu'elle pouvait tirer le lait maternel dans une cabine d'essayage, et elle était heureuse de se conformer.
Mais quelques jours plus tard, la même demande de toilettes a été faite. Zinn a de nouveau refusé de pomper du lait dans une installation sale. Elle a été licenciée plus tard dans la journée en raison de problèmes de disponibilité. Étant donné que sa disponibilité n'a pas changé au cours de son emploi, Zinn pense qu'elle a été licenciée parce qu'elle a refusé de pomper.
Ce genre d'histoire serait risible si cela ne se reproduisait pas autant. Ce qui fait penser à un employeur: « Ici, rassemblez vos précieux fluides corporels que vous utiliserez ensuite pour nourrir votre bébé dans l'un des endroits les plus sales du bâtiment », me dépasse. Je n'apporterais même jamais de nourriture dans les toilettes. Je ne voudrais certainement pas pomper la nourriture de mon bébé là-bas.
Vous vous souvenez peut-être de quelques histoires d'horreur similaires sur l'allaitement qui sont arrivées à des mères au cours de la dernière année: La mère qui allaite à qui l'on a dit de sortir ou s'asseoir dans un coin près d'un employé de Michaels. L'employé du Sam's Club qui a refusé d'imprimer des photos "obscènes" d'une mère allaitante. La suggestion d'un gestionnaire d'IHOP qu'un maman qui allaite se couvrir en plaçant un torchon sur la tête de son bébé.
De toute évidence, nous avons un très long chemin à parcourir avant que l'allaitement soit normalisé et respecté. Quant à Zinn, elle a déposé une plainte auprès du ministère du Travail de l'Indiana. Quant aux autres employeurs, il est temps de se renseigner sur les droits de l'allaitement et d'arrêter de discriminer.
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