Les femmes ont pris d'assaut le monde du travail au cours des quarante dernières années. Nous représentons plus de main-d'œuvre que jamais auparavant, mais il y a toujours moins de femmes aux postes de direction d'entreprise qu'il ne devrait y en avoir. Seul 22 des entreprises Fortune 500 en Amérique une course par des femmes - à peine quatre pour cent.
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Je trouve beaucoup de fierté et de joie à travailler avec des femmes qui explorent la voie de la propriété d'entreprise grâce au franchisage. Je n'arrête pas de me demander pourquoi la moitié de la population est-elle si mal représentée dans les conseils d'administration de notre pays? Les chiffres m'ont toujours dérangée, surtout en tant que femme d'affaires prospère, qui a connu de nombreuses autres femmes chefs d'entreprise et dirigeantes exceptionnellement et particulièrement qualifiées. En fouillant dans les recherches disponibles sur les femmes occupant des postes de direction, j'ai trouvé plusieurs études qui ont renforcé mon intuition: non seulement les femmes font d'excellentes travailleuses, mais elles font également des leaders fantastiques !
Les femmes surpassent les hommes en matière d'initiative et de dynamisme
Zeneger Folkman, une entreprise spécialisée dans l'étude du leadership, a testé les leaders pour seize attributs de leadership et a constaté que pour douze de ces seize attributs, les femmes obtenaient des scores plus élevés que leurs homologues masculins. homologues. De plus, à partir de ces 7 280 évaluations de performance, l'étude a révélé que les femmes obtenaient des scores significativement plus élevés dans deux domaines inestimables: obtenir des résultats et prendre des initiatives. Cela n'est guère surprenant pour quiconque a eu le privilège distinct d'avoir une excellente patronne. Souvent, savoir que les chances sont contre vous peut faire ressortir une force et une résilience inattendues.
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Les femmes sont de meilleures communicantes
Les femmes sont souvent plus à l'écoute que les hommes, une compétence essentielle dans l'établissement de relations, à la fois avec les clients et avec les employés. Recherche du Claremont College suggère que les hommes ont tendance à communiquer par l'action, tandis que les femmes ont tendance à communiquer par la discussion. Favoriser un environnement qui invite à la collaboration et au partage d'idées permet d'introduire de nouvelles idées et innovations. Des compétences avancées en communication permettent aux femmes leaders de nouer des relations plus durables et plus profondes avec leurs clients et leurs collègues. Bâtir la confiance grâce à une communication ouverte crée un environnement de travail plus sain et plus agréable, tout en augmentant la productivité et les taux de rétention.
C'est pourquoi je pense que les femmes propriétaires d'entreprise mettent en œuvre des systèmes plus efficacement. Qu'il s'agisse de leur volonté d'écouter des idées pour rationaliser les processus internes ou de leur capacité à donner suite aux mesures disciplinaires, les femmes excellent dans la mise en place de systèmes commerciaux performants. Et parce que les femmes chefs d'entreprise sont plus susceptibles d'impliquer et de responsabiliser leurs employés dans le processus de mettant ces systèmes en place, leurs équipes sont plus productives et plus susceptibles de participer volontiers.
Jane Stein est la fondatrice de Votre franchise vous attend, un cabinet de conseil pour hommes et femmes qui explore la franchise comme alternative carrière chemin.
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