Selon une enquête menée auprès de 2 000 adultes par le groupe de réflexion Scottish Widows, le Center for the Modern Famille, le travailleur britannique moyen passe trois fois plus de temps à travailler et à faire la navette qu'avec sa famille, rapporte Le télégraphe.
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Le temps passé en famille ne représente que trois heures et demie par jour et la majorité des les parents ont l'impression qu'ils manquent de voir leurs enfants grandir. Plus d'un tiers d'entre eux pensaient que leur l'équilibre travail-vie était axé sur leur travail et près de la moitié ont admis avoir manqué de coucher leurs enfants ou de les voir le matin en raison de leurs engagements professionnels.
Les autres choses que les travailleurs manquent comprennent les repas avec leur famille, l'aide aux enfants pour leurs devoirs et la participation à des événements ou activités familiaux planifiés.
Ceux qui pensaient que leur équilibre de vie était biaisé en faveur de la famille ont déclaré que cela avait un impact positif sur leur travail, les rendant plus heureux et plus concentrés.
"Le concept de" conciliation travail-famille "n'est pas nouveau", a déclaré Anita Frew, présidente du Center for the Modern Family. « Mais le rythme des récents progrès technologiques a créé un lien constant entre les travailleurs et le lieu de travail, alors que nous sommes confrontés à un l'attente croissante d'être toujours allumé - que ce soit sur notre lieu de travail, à la maison avec nos familles, ou en voyage entre le deux."
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"ROYAUME-UNI. les travailleurs ont clairement du mal à trouver un équilibre heureux entre le travail et la vie familiale, les parents qui travaillent ressentent le plus la tension », a poursuivi Frew. « Dans le même temps, il est clair que les employeurs pourraient faire davantage pour aider leurs travailleurs à jongler avec les pressions du travail et de la famille. Il est temps de repenser les méthodes de travail traditionnelles et d'évoluer vers une approche plus agile. Cela aidera non seulement les employés à forger un meilleur équilibre travail-famille, mais améliorera (sic) la productivité, en retournant des avantages aux employeurs. Nous devons montrer aux entreprises et au gouvernement que «l'équilibre travail-famille» du pays a trop basculé dans le sens du travail. Ensemble, une nouvelle approche pertinente doit être trouvée pour aider à rétablir notre équilibre.
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