« En avril de cette année, j'ai eu la chance de m'associer à un groupe de femmes intelligentes et passionnées réunies autour d'une cause commune: le déséquilibre entre les sexes dans l'industrie du divertissement.
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t Chacun de nous représentait différents aspects de l'industrie, mais nous avons tous partagé une expérience très similaire. Ce tristement célèbre plafond de verre, que nous pensions tous avoir été brisé il y a des années, était toujours intact. Des statistiques récentes ont confirmé nos préoccupations collectives, à savoir que les femmes sont encore très sous-représentées dans notre industrie. Par exemple, en 2011, les femmes n'ont réalisé que quatre pour cent des meilleurs films, soit huit des 172 films. Cette sous-représentation se retrouve dans tous les métiers (sauf coiffure, maquillage et garde-robe bien sûr), à tous les niveaux. Animés par le désir de créer plus de place à table pour nous tous, nous avons créé le
tNous avons eu la chance de réunir un panel impressionnant de femmes (et un homme, soit dit en passant) de l'industrie qui ne pouvaient ne font que partager leurs propres expériences en matière d'inégalité entre les sexes, mais présentent également des idées sur la façon de faire avancer la conversation et de créer monnaie. Je me suis éloigné de notre iWeSummit plus inspiré que jamais pour créer le changement parce que j'ai réalisé que permettre au déséquilibre entre les sexes de rester intact a eu des conséquences plus profondes que je ne l'avais initialement pris en considération.
t Pourquoi devrions-nous nous en soucier si les femmes sont pleinement représentées dans l'industrie du divertissement? Il va sans dire que les médias façonnent notre perception de nous-mêmes par rapport aux autres. Je n'ai pas de fille, mais j'ai un fils. Il est important qu'il grandisse dans une société où les femmes sont vraiment valorisées… et pas seulement le jour de la fête des mères. Je veux qu'il connaisse la valeur d'avoir des femmes à des postes de direction, la force et la perspicacité que les femmes apportent à n'importe quelle équipe. Ma crainte est qu'il continue à faire partie de l'état d'esprit actuel de "Elle est plutôt bonne… pour une fille". Ou, « J'aimerais embaucher une femme exécutif, mais ils sont tellement émotifs. Ou, "Il est tout simplement plus facile pour les gens de recevoir des ordres d'un homme que d'une femme." Eh bien, pas de merde, Sherlock. C'est pourquoi le changement est essentiel. Nous n'avons pas seulement besoin d'avoir un impact sur la façon dont nos filles se perçoivent, nous devons changer la façon dont nos fils perçoivent les femmes. Les films que nous voyons, la télévision que nous regardons et les images que nous présentons ont un effet considérable sur la façon dont les esprits de notre futur sont façonnés. C'est pourquoi il est essentiel que les femmes soient plus pleinement représentées dans l'industrie du divertissement. À bien des égards, nous donnons le ton. Nous sommes la tendance.
t Évidemment, nous ne sommes pas tous des cinéastes. Cependant, il y a énormément de choses qui peuvent être faites pour aider à abolir définitivement ce plafond de verre pour les femmes tout en façonnant une dynamique homme/femme plus équilibrée et plus respectueuse.
t D'une part, nous pouvons soutenir les médias qui représentent les femmes sous un jour positif. Deuxièmement, si nous ne connaissons pas notre propre valeur, personne d'autre ne la connaîtra à notre place. Connaissez votre valeur. Croyez en votre valeur. Dans le film Thelma et Louise, Louise a dit à Thelma: « Vous obtenez ce pour quoi vous vous contentez. » Nous devons nous rappeler de ne jamais régler, de ne jamais tolérer l'intolérable. Enfin, soutenez d'autres femmes. J'ai vu des femmes devenir leur pire ennemie en abattant d'autres femmes. Si nous ne pouvons pas nous défendre les uns les autres, nous ne comblerons jamais le fossé des inégalités. J'ai toujours dit que personne ne sait ce que c'est que d'être une femme mieux qu'une autre femme. Nous devrions être les plus grands fans les uns des autres, pas le pire ennemi de l'autre.
