Au nom de la réduction des coûts des soins de santé, de nombreuses entreprises ont institué bien-être des programmes qui offrent aux travailleurs des choses comme des cours de cuisine saine et des incitations à faire de l'exercice. Et ils sont universellement populaires auprès des employés.
Mais certaines entreprises, comme Lafarge États-Unis, ont poussé plus loin l'idée d'encourager les travailleurs à être en meilleure santé. Le fournisseur de matériaux de construction propose un dépistage volontaire et un coaching personnalisé en matière de santé et de bien-être à ses employés, ce qui est bien. Cependant, ces dépistages incluent des éléments tels que la mesure du tour de taille d'un employé, la vérification de son IMC, de sa glycémie, de son cholestérol, etc.
Bien sûr, les employés qui ont participé ont reçu une carte-cadeau de 75 $, mais ceux qui ont été évalués comme étant en dessous d'un certain niveau de santé et remise en forme ont été dirigés vers le coaching individualisé, qui les obligeait à déclarer tout ce qu'ils mangeaient et exactement combien ils exercé. Et si les employés disaient « merci, mais non merci », leur
le choix d'options d'inscription au régime de santé était limité à un régime qui comportait une franchise folle de 2 750 $. C'est pratiquement une taxe de 3 000 $ pour ne pas laisser leur employeur se consacrer entièrement à leur entreprise de santé.Il fut un temps dans un passé pas si lointain où les employés pouvaient s'attendre à un peu d'intimité lorsqu'ils ne travaillaient pas, mais il semble que ce type de contrôle du poids soit légal, à l'exception des personnes qui peuvent obtenir une note d'un médecin pour se retirer des programmes sans peine.
Alors, comment les salariés de Lafarge ont-ils réagi? Bien que près de 97 pour cent des employés aient été dépistés, seuls 13 pour cent ont suivi le coaching en soins de santé.
Si Lafarge était la seule entreprise à le faire, ce serait une chose, mais de plus en plus d'entreprises adoptent des pratiques de dépistage sanitaire controversées. Selon cette vidéo, le changement pourrait être au moins en partie dû à la taxe de 40% associée à la loi sur les soins abordables qui entrera en vigueur en 2018.
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Alors, quelle est votre opinion? Les entreprises vont-elles trop loin en demandant à leurs employés de partager de telles informations personnelles sur leurs habitudes alimentaires et leurs programmes d'exercice? Ont-ils le droit de vous pénaliser si vous ne les laissez pas mesurer votre tour de taille ou répondre à des questions intrusives sur votre vie privée? Dites-nous vos pensées dans les commentaires ci-dessous.
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