Inquiet de négocier votre congé maternité ou annoncer la nouvelle à vos collègues? Nicole Williams est une carrière expert pour LinkedIn, et elle a quelques conseils pour vous.
Pour les femmes qui aiment leur carrière, tomber enceinte et gérer un congé de maternité peut sembler une tâche intimidante, explique Nicole Wiliam, experte en carrière et mère de deux enfants.
Williams, L'expert en carrière de LinkedIn, affirme que la peur de perdre cet « avantage professionnel » est bien réelle, et les futures mères qui aiment leur travaux devraient passer du temps à élaborer leur plan de congé de maternité et le type d'horaire qu'ils pourraient souhaiter après l'accouchement. Nous nous sommes récemment entretenus avec Williams pour obtenir ses conseils, juste avant qu'elle ne parte en congé de maternité avec son deuxième enfant.
SheKnows: Comment et quand devriez-vous annoncer la grande nouvelle au grand patron ?
Nicole Williams : Dès que vous passez la barre des trois mois de bébé en bonne santé, parlez-en à votre patron. Ils remarqueront vos fréquentes visites aux toilettes, vos rendez-vous constants chez le médecin et mettront deux et deux ensemble. Ou pire, voyez-le sur les réseaux sociaux. Plus tôt vous tenez votre patron au courant, meilleurs seront les six à 12 prochains mois.
SK: Comment pouvez-vous vous préparer à la conversation sur votre congé de maternité? Devriez-vous venir à la table avec un plan?
NO : Parlez dans la langue « nous » et non dans la langue « moi », et ayez des solutions en tête avant de vous asseoir avec votre patron. Chaque entreprise et employeur gère le congé de maternité différemment, alors faites vos recherches et soyez au courant des pratiques typiques de votre bureau. Anticipez les craintes de votre employeur et soyez prêt à les atténuer dès le départ. Votre grossesse peut avoir un impact potentiellement négatif sur votre employeur, vous devez donc l'aider à se détendre.
SK: Comment devriez-vous discuter de votre grossesse avec vos collègues de travail, qui peuvent être chargées de prendre le relais lorsque vous êtes en congé de maternité ?
NO : Préparez-les à ce qu'ils vont faire pour vous assurer qu'ils ont une transition en douceur. Laissez-les s'asseoir avec vous lors d'un appel de vente, expliquez-leur les étapes préliminaires pour lancer un projet important ou organisez une conférence téléphonique pour présenter les contacts.
SK: Quels conseils ou astuces avez-vous pour les femmes professionnelles qui pourraient envisager de quitter le lieu de travail après l'accouchement ?
NO : Pour joindre les deux bouts de nos jours, la plupart des familles ont besoin de deux revenus. Élever un enfant coûte cher, mais la garderie l'est aussi. Assurez-vous que le retour au bureau vous donne une longueur d'avance sur le plan financier. Si, par exemple, les dépenses mensuelles pour retourner au travail sont de 2 000 $ et votre salaire net est de 3 000 $ par mois pour une semaine de 40 heures, vous voudrez peut-être reconsidérer lorsque vous vous rendez compte qu'après les dépenses, vous gagnez 6,25 $ par an heure. Cela dit, votre 401 (k) et vos avantages pour la santé doivent également être pris en compte dans cette équation. De plus, même si vos revenus à court terme ne vous laisseront peut-être pas très loin financièrement, réintégrer le marché du travail le plus tôt possible améliorera votre potentiel de revenus à long terme.
SK: Avec tout l'accent mis sur les horaires flexibles sur le lieu de travail, quels conseils pouvez-vous donner aux femmes enceintes qui souhaitent travailler à domicile après la naissance de leur bébé?
NO : Soyez juste et honnête envers votre employeur au sujet de vos désirs et de vos besoins, avant d'avoir votre bébé. Apprenez à présenter le travail à domicile comme une victoire pour votre employeur. Considérez toutes vos options (travail à temps partiel, congé d'un an ou télétravail) et demandez ensuite votre horaire idéal. Avec la volonté de créer des environnements de travail conviviaux pour les mamans, les employeurs sont plus flexibles que jamais tant que vous démontrez que vous pouvez et que vous produisez un excellent travail.
SK: Quels autres conseils donneriez-vous aux femmes professionnelles et motivées qui gèrent à la fois leur carrière et leur grossesse ?
NO: Les femmes devraient aborder le congé de maternité comme toute autre transaction commerciale. Vous l'avez mérité, vous le méritez et vous serez de retour dans trois mois ou tout ce que votre bureau vous allouera. Si vous vous inquiétez de la réaction de votre entreprise à votre congé de maternité ou de maternité, comment réagira-t-elle à des rendez-vous médicaux imprévus en fin de matinée ou à un bébé malade? Cela peut sembler être la dernière chose que vous voudriez faire, mais vous pouvez toujours chercher un autre emploi dans un environnement plus flexible.
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