Après la signature de la loi controversée sur la « liberté religieuse » de l'Indiana, le regard de la nation s'est tourné vers l'État de Hoosier. Ces marques et représentants d'entreprises se sont également penchés sur cette loi et se sont prononcés contre cette loi.
Bien qu'il n'y ait rien dans le projet de loi qui indique ouvertement que les entreprises peuvent désormais discriminer librement des clients potentiels sur la base de facteurs qui sont répréhensibles sur la base des propriétaires d'entreprise religion, il n'y a également rien qui dit qu'ils ne peuvent pas. Les opposants craignent que cette loi ouvre la voie à une discrimination fondée sur l'orientation sexuelle d'une personne, par exemple. Alors que 20 États ont maintenant des lois sur les livres qui sont similaires, ils ne sont pas tous exactement les mêmes (lire les différences ici).
Ces sociétés, marques et représentants ont contesté la loi et se sont soit engagés à rester librement disponibles pour tous les clients quelle que soit leur orientation sexuelle ou ont apporté des changements affectant la façon dont ils gèrent leur entreprise dans le Etat.
Écart
Lévi's
Le denim ne fait pas de discrimination. Nous non plus. Nous sommes fiers d'être à côté @Écart en parlant > http://t.co/TvVRwetUkvpic.twitter.com/fLyjNzGBeY
— Levi's® (@LEVIS) 1er avril 2015
Marc Benioff, PDG de Salesforce
Aujourd'hui, nous annulons tous les programmes qui obligent nos clients/employés à se rendre dans l'Indiana pour faire face à la discrimination. http://t.co/SvTwyCHxvE
– Marc Benioff (@Benioff) 26 mars 2015
Walmart (en réponse à un projet de loi similaire en Alabama)
Notre déclaration sur l'Arkansas #HB1228pic.twitter.com/KFPd91ejdo
— Walmart inc. (@WalmartInc) 31 mars 2015
Le PDG d'Apple, Tim Cook
Apple est ouvert à tous. Nous sommes profondément déçus par la nouvelle loi de l'Indiana et appelons le gouvernement de l'Arkansas. opposer son veto #HB1228.
– Tim Cook (@tim_cook) 27 mars 2015
Jeff Immelt, PDG de GE
Ma lettre ouverte à @GovPenceIN l'exhortant à préciser que la loi IN n'autorisera aucune discrimination: http://t.co/CGMLnayLH9
– Jeff Immelt (@JeffImmelt) 1er avril 2015
miel femme de ménage
Nous pensons que l'amour est toujours le bienvenu. #Indiana#C'estSainpic.twitter.com/R99HduZy7U
– Honey Maid (@HoneyMaidSnacks) 1er avril 2015
Subaru
« Chez Subaru, nous ne sommes d'accord avec aucune législation qui autorise la discrimination, ni aucun comportement ou acte qui promeut toute forme de discrimination », a déclaré Michael McHale, directeur des communications d'entreprise de Subaru de Amérique. (lire la suite ici)
Le PDG de Marriott, Arne Sorenson
« La législation de l'Indiana – et certains projets de loi sont à l'étude dans d'autres États – n'est pas seulement une pure idiotie d'un point de vue commercial – et c'est que - l'idée que vous pouvez dire aux entreprises d'une manière ou d'une autre qu'elles sont libres de discriminer les gens en fonction de leur identité est la démence." (lire la suite ici)
NASCAR
« La NASCAR est déçue par la récente législation adoptée dans l'Indiana. Nous n'accepterons ni ne participerons à l'exclusion ou à l'intolérance. Nous sommes attachés à la diversité et à l'inclusion au sein de notre sport et continuerons donc d'accueillir tous les concurrents et fans lors de nos événements dans l'État de l'Indiana et partout ailleurs où nous courons. » (déclaration complète ici)
Le PDG d'Angie's List, Bill Rickenbach
« Nous suspendons le« Projet de construction Ford » jusqu'à ce que nous comprenions pleinement les implications de la loi sur la restauration de la liberté sur nos employés, actuels et futurs. La liste d'Angie est ouverte à tous et ne discrimine aucun et nous sommes extrêmement déçus de ce que représente ce projet de loi. (lire la suite ici)
Nous sommes déçus de voir des projets de loi d'État qui consacrent la discrimination. Ces projets de loi sont injustes et mauvais pour les affaires. Nous soutenons #ÉgalitéPourTous.
– Politique publique de Twitter (@Politique) 30 mars 2015
Japper
« Ces lois créent un terrible précédent qui nuira probablement à la santé économique plus large des États où elles ont été adoptées, les entreprises opérant actuellement dans ces États et, surtout, les consommateurs qui pourraient être victimes de ces lois. » (déclaration complète ici)
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