Vous passez beaucoup de temps à votre travail, et faire face à des difficultés avec des collègues, des superviseurs ou simplement la motivation peut rendre difficile de rester positif chaque jour. Ces livres vous permettront de résoudre plus facilement les problèmes en milieu de travail.
Suite:5 façons de réussir dans votre nouvel emploi
1. C'est votre navire: techniques de gestion du meilleur navire de la marine
par Michael Abrashoff
La lecture de ceci vous donne une idée de ce qu'il faut faire si on vous demande de prendre en charge une équipe à problèmes avec une faible productivité. Capitaine Abrashoff fait valoir que non seulement la responsabilité d'améliorer les performances de l'équipe incombe à vous, le leader, mais vous devez également améliorer les vôtres compétences en leadership avant de pouvoir créer une équipe de résolveurs de problèmes confiants et inspirés, prêts à prendre l'initiative et la responsabilité de leurs Actions. La lecture du livre vous incite à voir votre groupe de travail à travers les yeux de vos employés, et vous apprendrez comment amener vos employés à croire en ce qu'ils font.
2. Leadership et auto-tromperie: sortir des sentiers battus
de l'Institut Arbinger
Ce livre utilise une histoire amusante sur un cadre confronté à des défis au travail et à la maison pour nous rappeler que la clé du leadership réside dans qui nous sommes. Leadership et auto-tromperie transforme le lecteur dans sa vie professionnelle et personnelle. J'ai adoré à quel point il était facile de lire ce livre, c'était presque comme un roman et il a eu un impact énorme. Je l'ai donné à de nombreuses personnes que j'ai entraînées et je n'ai encore trouvé personne qui ne l'ait pas trouvé génial.
3. Le principe Oz: obtenir des résultats grâce à la responsabilité individuelle et organisationnelle
de Roger Connors, Craig Hickman et Tom Smith
Le principe d'Oz inspire la responsabilité, l'appropriation personnelle et l'investissement engagé de la part de vos employés - et de vous-même. J'ai adoré les inventaires d'auto-évaluation qu'il fournit, en particulier celui où si vous essayez de jouer sur l'inventaire et d'obtenir des scores élevés, vous apprenez que vous avez encore plus de problèmes que vous ne le souhaitez. j'ai utilisé once avec de nombreux groupes. J'aime que lorsque vos employés apprennent à dire « au-dessus de la ligne » ou « Oups, en dessous de la ligne », ils arrêtent de blâmer et de pointer du doigt et deviennent orientés vers les solutions et progressent.
4. Vaincre l'intimidateur en milieu de travail
par Lynne Curry
Mon livre donne aux lecteurs un manuel d'auto-formation pratique et stimulant qui enseigne aux lecteurs comment renverser la vapeur sur les intimidateurs; reconnaître et éviter les pièges de l'intimidation; apprenez comment ils ont magnétisé les intimidateurs et se sont soumis au feu. Si vous êtes victime d'intimidation, ce livre va changer votre vie. Les lecteurs adoreront les exemples réels. J'aime avoir pu changer la vie des lecteurs.
5. Solutions: 411 réponses en milieu de travail
par Lynne Curry
On m'a appelé "La Chère Abby du lieu de travail" et mon livre offre aux lecteurs des conseils pratiques, des stratégies réalistes et des réponses précieuses qui améliorent votre vie lorsque vous êtes confronté à des drames et des défis réels sur le lieu de travail. Ce livre vous aide lorsque vous faites face à un problème qui ne se résout pas facilement: votre vie professionnelle est bonne, mais vous savez qu'elle pourrait être géniale; vous vous sentez coincé et souhaitez aller de l'avant; et vous voulez l'excellence ou simplement plus que ce qui vient facilement. Les lecteurs trouveront dans ce livre un manuel « comment gérer les défis en milieu de travail » facile à parcourir.
Suite:5 stratégies pour arrêter de procrastiner au travail
6. Ce qui vous a amené ici ne vous y amènera pas
par Marshall Goldsmith
Écrit par un coach exécutif, ce livre identifie 20 mauvaises habitudes que chaque manager et chaque personne doit se débarrasser. Les problèmes incluent ceux que nous avons tous, comme s'accrocher au passé, parler quand on est en colère et oublier d'écouter. j'apprécie comment Orfèvre suggère que les lecteurs sollicitent l'opinion des autres concernant leur comportement et leur personnalité, puis s'engagent à corriger les grandes et petites actions et qualités qui les retiennent.
7. Influencer avec intégrité
par Génie Z. LaBorde
Influencer avec intégrité est un manuel d'auto-formation pratique pour apprendre des approches innovantes pour influencer, persuader et négocier de manière à ancrer de nouvelles compétences directement dans votre cerveau. J'ai beaucoup appris de ce livre que j'utilise au quotidien, en apprenant à regarder les petits indicateurs non verbaux de la façon dont les autres prennent ce que je dis sur la façon d'utiliser des histoires pour changer les autres des avis.
8. Faire face aux gestionnaires toxiques, aux subordonnés… et à d'autres personnes difficiles: utiliser l'intelligence émotionnelle pour survivre et prospérer
par Roy Lubit
Un manuel pour comprendre les gestionnaires, les pairs et les subordonnés rigides, narcissiques, contraires à l'éthique, épuisés et agressifs, ce livre aidera toute personne confrontée à des personnes difficiles sur le lieu de travail. Lubit vous apprend à reconnaître chaque type de problème et à développer votre intelligence émotionnelle pour vous protéger, vous et votre organisation, de l'impact destructeur des managers toxiques. J'ai trouvé ce livre fascinant et j'ai apprécié qu'il révèle pourquoi certains individus difficiles à comprendre fonctionnent de manière étrange.
9. Le livre de l'éveil: avoir la vie que vous voulez en étant présent à la vie que vous avez
par Mark Nepo
Népo, philosophe-poète et survivant du cancer, vous emmène dans un voyage vers l'introspection et le centrage, nécessaire si vous voulez garder les pieds sur terre malgré les défis du travail. Nepo écrit un essai séparé pour chaque jour de l'année. J'ai un exemplaire de ce livre à la maison et au travail, et chaque fois que je lis une semaine d'essais, je trouve quelque chose qui me centre et m'inspire.
10. Leadership éclairé: aller au cœur du changement
par Ed Oakley et Doug Krug
Ce livre est un texte pratique pour passer d'un état d'esprit réactif où vous demandez « pourquoi avez-vous… » et passer à un état d'esprit proactif dans lequel vous demandez « comment pouvons-nous…? » et « de quelles manières sommes-nous satisfaits? J'ai utilisé ce livre avec des clients, managers et employés, qui ont besoin d'apprendre à mieux tirer parti de l'expertise et du talent sous-utilisés de leurs employés et moi-même. Ceux qui lisent et intègrent la philosophie de ce livre peuvent créer un changement dans le tissu de leurs lieux de travail.
11. Traversée de la mer inconnue
par David Whyte
Écrit par un poète, Traversée de la mer inconnue vous encourage à réfléchir et à prendre des risques au travail qui peuvent améliorer votre profession. Whyte écrit poétiquement, décrivant l'approche humaine du travail comme « un ciel plein de lumière et de jour, avec tous le temps varié d'une vie individuelle qui le traverse. Il enseigne que le travail, comme la vie, est un aventure.
Suite:Comment faire de vos rêves de carrière une réalité
(c) 2016, Dr Lynne Curry, auteur de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM, 2016. Le Dr Curry est consultant en gestion et coach exécutif.
