Aujourd'hui, je réponds à une question sur un patron qui a créé un problème majeur pour son employé - et l'a ensuite laissé nettoyer son gâchis.
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Question:
Il y a trois semaines, mon patron m'a dit que, parce qu'il me faisait confiance, il voulait que je lui donne des notes lorsque d'autres employés arrivaient en retard au travail ou partaient plus tôt. Au début, je ne pensais pas que ce serait un problème, mais c'est le cas.
Deux collègues sont mariés et arrivaient tous les deux tard et partaient souvent tôt. Apparemment, ils remettaient des feuilles de temps montrant qu'ils travaillaient huit heures par jour et 40 heures par semaine. Parce que j'ai tourné dans leur temps réel, ils ont tous les deux été à court de leur salaire net.
J'ai appris cela lorsque la femme a fait irruption dans mon bureau et m'a insulté. Plus tard dans l'après-midi, son mari est entré dans mon bureau, a fermé la porte et m'a dit que je ferais mieux de surveiller mes arrières. Il m'a fait peur. J'en ai parlé à mon patron, qui a dit: « Ils se défoulent. Ne t'en fais pas."
Que dois-je faire?
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Réponse:
Le mari a l'air d'un tyran, et les tyrans reculent souvent lorsque les autres leur tiennent tête. Malheureusement, il peut penser qu'il peut vous menacer si votre patron ne fait rien. En vous demandant d'enregistrer les temps puis en disant: « Ils se défoulent juste », votre patron dit qu'il considère qu'il est acceptable que la femme vous insulte et que le mari vous menace.
Demandez à votre patron pour une deuxième réunion. Faites-lui savoir que vous êtes prêt à continuer à enregistrer les temps de chacun, mais que la menace du mari vous a vraiment effrayé. Demandez-lui de vous soutenir en disant au mari qu'il n'est pas acceptable de vous menacer pour avoir accompli une tâche qu'il a assignée. En d'autres termes, rendez-lui le problème à résoudre.
Avoir une question? Courriel Curry à [email protected] avec le sujet « SheKnows », et elle pourrait vous répondre (de manière confidentielle) dans un prochain article sur SheKnows.
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Lynne Curry est coach exécutif et auteur de Solutions et Vaincre l'intimidateur en milieu de travail (AMACOM). Suivez-la sur www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com ou @lynnecurry10 sur Twitter.
