Aujourd'hui Président Obama annoncera plusieurs nouveaux plans pour aider à mieux soutenir les familles et les parents qui travaillent aux États-Unis. trop longtemps, les États-Unis ont pris du retard par rapport au reste du monde développé en ce qui concerne les politiques qui soutiennent des familles. Aujourd'hui, le président abordera cette question avec une poignée de nouvelles initiatives visant à permettre aux parents de mieux réussir à la fois au travail et à la maison.
Hier, Valerie Jarrett, conseillère principale d'Obama et présidente du White House Council on Women, a publié les plans du président sur LinkedIn en prévision de la journée d'aujourd'hui annonce. Jarrett a choisi LinkedIn comme plate-forme pour diffuser cette nouvelle, car il s'agit de « la plus grande audience en ligne de professionnels au monde ». Dans sa pièce intitulée « Pourquoi nous pensons que les congés payés sont un droit des travailleurs, pas un privilège
", Jarrett a reconnu les défis et les choix difficiles auxquels de nombreux parents qui travaillent doivent faire face en raison du manque de politique de soutien comme les congés de maladie payés et les congés familiaux payés obligatoires (c'est moi qui souligne) :À une époque où tous les parents travaillent dans plus de 60 % des ménages avec enfants (contre seulement 40 % en 1965) et 63 % des les femmes ayant des enfants de moins de 5 ans participent à la population active (contre 31 % au début des années 1970), un fait dégager: La structure fondamentale de nos lieux de travail n'a tout simplement pas suivi le rythme de l'évolution de la famille américaine.
L'espoir est qu'avec les initiatives annoncées aujourd'hui, le gouvernement puisse aider à alléger une partie de ce fardeau.
Jarrett a écrit que le président exhortera le Congrès à adopter la loi sur les familles saines – une loi qui autorisera « des millions de les travailleurs américains gagnent jusqu'à sept jours par an de congés de maladie payés » – et appellent les États et les villes à adopter des lois similaires. Signe que le président passe vraiment à l'action derrière ses paroles, il signera un mémorandum présidentiel qui, selon Jarrett, « assurera les employés fédéraux ont accès à au moins 6 semaines de congés de maladie payés lorsqu'un nouvel enfant arrive et proposent que le Congrès offre 6 semaines de congés payés congé administratif aussi. Le fait que les employés fédéraux aient bientôt accès à 12 semaines de congés payés est monumental et peut-être un signe de plus grand changement. Dans cette veine, le président Obama présentera également un nouveau plan pour aider les États à mettre en œuvre des programmes de congés payés.
Jarrett a terminé l'article en défiant à la fois le gouvernement et les employeurs, soulignant qu'ils doivent fournir ces types de politiques d'autonomisation, en particulier les congés payés. Comprenant l'avalanche de défis qui peuvent se présenter sans congés payés, Jarrett a reconnu ce qui doit changer: « Nous ne pouvons pas dire que nous défendre les valeurs familiales alors que tant de femmes dans ce pays doivent mettre leur sécurité financière en péril juste pour prendre quelques semaines de congé après avoir donné naissance. Nous ne pouvons pas dire que nous sommes pour la stabilité de la classe moyenne quand un homme doit sacrifier sa sécurité économique pour prendre soin de sa mère malade. »
Soutenir les parents qui travaillent a du sens, tant pour les salariés que pour les entreprises. La recherche a montré à maintes reprises que faire du lieu de travail un lieu plus favorable - en particulier de manière à alléger le fardeau travail-vie personnelle - permet d'avoir des employés plus performants et productifs. Espérons que l'annonce d'aujourd'hui du président Obama sera un événement véritablement révolutionnaire, poussant les États-Unis à répondre à leurs pairs du monde développé pour enfin offrir aux travailleurs — et aux parents en particulier — le soutien et la stabilité qu'ils mériter.
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