vierge patron Richard Branson a annoncé une nouvelle politique de congé de paternité, qui accordera aux nouveaux pères jusqu'à un an de congé de paternité à plein salaire.
C'est extrêmement généreux par rapport au nouveau système récemment dévoilé par le gouvernement, qui donne aux nouveaux parents la possibilité de partager 50 semaines de congé parental entre eux.
La politique de Branson s'applique à la fois aux hommes et aux femmes et inclut les parents qui adoptent.
Suite:Que signifie le congé parental partagé pour votre famille?
Cependant, il y a quelques conditions attachées à l'offre. Seuls les employés qui ont travaillé avec Virgin pendant quatre ans ou plus ont droit à un congé de paternité ou de maternité à plein salaire. Ceux qui ont travaillé pour l'entreprise pendant moins de quatre ans recevront une partie de leur salaire, à partir de 25 pour cent pour moins de deux ans d'emploi.
De plus, seuls ceux qui travaillent pour Virgin Management, la branche d'investissement et de licence de marque du international Virgin Group, sont éligibles, ce qui équivaut à environ 140 personnes travaillant dans des bureaux à Londres et Genève.
Dans un déclaration sur le site Virgin, Sir Richard a déclaré: « Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise. En tant que père et maintenant grand-père de trois merveilleux petits-enfants, je sais à quel point la première année de la vie d'un enfant est magique, mais aussi à quel point cela demande beaucoup de travail. Je suis ravi que nous puissions offrir ce soutien à notre personnel afin qu'ils puissent profiter pleinement du congé parental alors que nous poursuivons notre travail pour faire évoluer les affaires pour de bon. »
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