L'autre jour, vous avez failli vomir lorsque votre collègue a mangé un sandwich aux œufs lors d'une réunion et a littéralement dû sortir de la salle de conférence en courant. Vous portez les mêmes chemises blousantes semaine après semaine et vous avez inventé des excuses pour ne pas pouvoir participer aux happy hours hebdomadaires au bureau. Vous avez un secret. Et même si vous pensez que tout le monde le sait – ce n'est pas le cas – à un moment donné, vous devrez révéler à votre patron et à vos collègues que vous êtes enceinte.
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Au cas où vous penseriez que la grossesse est un inconvénient et que vous vous inquiétez de la réponse de votre patron, voici trois choses à retenir :
- Pour que la race humaine existe, les femmes doivent avoir des bébés.
- Les femmes qui travaillent ont des bébés, intègrent leur famille et travaillent tout le temps.
- Être enceinte et donner un préavis de 4 à 6 mois est un avantage par rapport à toute autre collègue qui pourrait tomber demain et être sans travail pendant 3 à 6 mois en cas d'invalidité.
OK, alors maintenant que l'on vous rappelle que la grossesse est une partie essentielle de la vie, vous êtes le seul sexe qui peut le faire et les femmes dirigent le monde, vous devez toujours partager le nouvelles avec votre patron d'une manière qui montre que vous êtes attentif à ce que cela signifie pour votre équipe et que vous gérerez votre congé de manière professionnelle, tout en visant toujours à obtenir ce que vous vouloir. Voici quelques choses que vous ne devriez pas dire, avec des suggestions sur ce que vous devriez.
1. "Avez-vous recu mon email?"
Le face-à-face est le moyen professionnel de partager vos nouvelles. Si vous êtes un employé distant et que vous ne pouvez pas programmer votre actualité avec une réunion en personne, planifiez un chat vidéo. S'il vous plaît, ne laissez personne le voir sur les réseaux sociaux avant d'en avoir parlé à votre superviseur !
2. « Le congé familial en Amérique est nul. »
C'est le cas, mais être en colère contre votre patron à ce sujet n'aidera généralement pas. Au lieu de cela, parlez-lui de ce qu'il sait de votre politique d'entreprise et de ce que vous cherchez à trouver un compromis sur le temps que vous pouvez prendre. Vous pourriez aussi dire que vous êtes sur des listes d'attente en garderie ou cherche à embaucher une nounou, pour qu'elle sache que vous avez réfléchi à votre plan de retour.
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3. "J'ai de mauvaises nouvelles."
Ne commencez pas la conversation sur une note négative. Au lieu de cela, dites que vous voulez partager quelque chose d'excitant. Après tout, ce n'est pas mauvaises nouvelles. Les femmes qui travaillent ont des bébés tous les jours. Si vous êtes vraiment inquiet, prenez un peu de temps avant la réunion pour faire quelques exercices de yoga prénatal et calmer vos nerfs.
4. « Encore une chose avant de partir en vacances.
Trouvez un moment où vous pourrez vraiment discuter de l'actualité avec votre patron, probablement pas avant une date limite serrée ou en sortant de chez elle. Apportez un cahier avec quelques points que vous voulez faire passer. Un bon début serait le nombre de congés que vous souhaitez prendre, la façon dont vous prévoyez de préparer votre équipe et les prochaines étapes que votre patron aimerait que vous suiviez.
5. « Je ne suis pas sûr de revenir. »
Même si vous pensez cela, ne le dites pas. Vous ne savez jamais comment vous vous sentirez ou ce que votre budget pourrait vous permettre après une absence du travail.
6. "Je ne peux pas faire ce projet."
À moins que cela ne nécessite de soulever de lourdes charges, ne vous retirez pas du travail avant de devenir parent simplement parce que vous craignez que cela ne rende la vie de parent plus difficile. Il est possible que vous puissiez prendre en charge un projet pendant 4-5 mois, acquérir l'expérience avec cela type de leadership et reprenez-le d'une manière qui vous convient une fois que vous êtes revenu à travail.
L'objectif principal de cette rencontre avec votre patron est de lui révéler ce secret afin que vous puissiez tous les deux bien planifier votre congé. Venez préparé avec un plan. Votre patron pourrait s'en débarrasser et passer du temps à être super excité pour vous, et c'est génial. Mais sachez trois (environ) choses que vous voulez accomplir à partir de cette réunion (informer sur les nouvelles, discuter du délai de retour, parler de la stratégie). Vous voudrez également discuter de la façon dont vous voulez que le mot se répande dans le bureau - le dites-vous aux gens ou est-ce elle? Soyez professionnel et attentionné (car après tout, elle pourrait avoir l'impression que cela dépend davantage de la façon dont cela l'affecte).
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Katie Bugbee est la rédactrice en chef principale de Care.com
