Deux pas en avant, faisons-en trois: Marissa Mayer, prends un vrai congé maternité – SheKnows

Vous avez sans aucun doute entendu tout le bavardage en ligne sur le nouveau Yahoo! PDG Marissa Mayer. Cadre de longue date pour Google, elle est la plus jeune PDG d'une entreprise Fortune 500… et elle est enceinte.

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Tandis que mamans qui travaillent naviguer dans les compromis chaque jour après l'accouchement, le moment où une femme devient maman pour la première fois est particulièrement spécial. J'ai personnellement pris deux congés maternité, un en co-dirigeant le groupe Fusions & Acquisitions pour IAC et un en dirigeant Urbanspoon, Recherche de ville et Pages d'initiés, un ensemble d'entreprises Internet grand public qui desservent 50 millions d'utilisateurs uniques par mois et emploient environ 100 personnes.

Quand j'ai vu mon fil d'actualité Facebook s'allumer avec une célébration animée de Marissa Mayer, j'étais tout aussi extatique à la fois parce qu'elle est une jeune femme talentueuse et parce qu'elle a annoncé sa grossesse le même jour que le PDG de Yahoo nouvelles. Comme le note l'article ci-dessous, elle donne à Yahoo un tout nouveau sens pour les femmes à la recherche de modèles de comportement pertinents, ou du moins inspirants.

Hors de ces célébrations de Marissa dans les médias publics et privés, il semble qu'un nouvel esprit se développe autour de l'importance des femmes avec des sujets aussi divers que l'évidence — Femmes influentes dans la Silicon Valley - à l'évidence - Pourquoi les femmes comptent en ligne.

Elle rejoint les rangs des femmes trop limitées qui dirigent des entreprises Fortune 500. Selon Catalyst, une organisation à but non lucratif de New York qui étudie les problèmes des femmes, Marissa devient la 20e femme PDG des entreprises Fortune 500.

Que cela plaise ou non à Marissa, l'annonce de la grossesse a été la cerise sur le gâteau d'une déjà belle réussite.

Les femmes sont encore en train de digérer comment avoir un impact après la récente Article sur Anne-Marie Abattage. Beaucoup ont été déprimés par l'inertie des industries dans lesquelles ils travaillent ou espèrent travailler. Pour ma part, j'ai été inspirée, car en tant que femme dans la trentaine occupant un poste de direction, j'ai senti que je pouvais commencer à faire la différence. Je me suis retrouvé à poser des questions telles que: « Et si chaque femme émue par cet article proposait des améliorations structurelles pour le monde qu'elle influence?" et, "Y a-t-il de petits changements aux normes et à l'horaire qui pourraient aller très loin dans les professions de chacun de mes amis talentueux ?"

Que Marissa s'en rende compte ou non, la façon dont elle traite congé maternité servira d'exemple ou d'anti-exemple à toutes les femmes en quête d'une voie, à celles qui ne veulent pas « écarter » leur ambition, mais qui veulent aussi prendre plaisir à être parent.

Certes, Marissa n'est pas une femme typique et son dilemme n'est pas facile. Mais je crois fermement que le changement macro est le plus susceptible d'avoir un impact en commençant par le haut, avec les exemples les plus visibles, aussi inhabituelles que soient les circonstances. La bonne nouvelle est que la diversité des genres est liée aux résultats économiques.

McKinsey a publié une étude de 2010 intitulée Les femmes comptent cela suggère que les entreprises qui ont le plus de femmes représentées au sein du conseil d'administration ou aux postes de direction sont les plus performantes. McKinsey a examiné des entreprises européennes dans six pays, comparant les performances des entreprises qui sont tombées dans le premier quartile en termes de proportion de femmes dans les postes de direction par rapport aux entreprises composées uniquement d'hommes comités. Les entreprises avec la plus forte proportion de femmes surperforment les entreprises sans femmes en termes de rendement des capitaux propres et de marge d'exploitation.

Trouver comment trouver un équilibre était une lutte pour chacun. Pendant mon absence, des erreurs ont été commises, mais cela a également permis à mes subordonnés directs de s'exécuter par rapport à un plan que nous avions mis en place auparavant. Le congé de maternité offre aux cadres supérieurs la possibilité de gérer leur Entreprise grâce à la photographie en accéléré. Après un temps limité de gestion de la lumière, il est beaucoup plus facile de dire qui a traversé les murs pour exécuter et qui ne l'a pas fait. Alors que je peinais à déterminer la meilleure voie à suivre pour moi, ma famille et mes entreprises, j'ai reçu des conseils non sollicités de nombreuses femmes qui ont apprécié ou regretté la façon dont elles ont pris leur congé. Une grande partie des conseils sur les regrets s'accompagnaient d'avertissements tels que "Elle était une travailleuse acharnée" n'orne jamais la pierre tombale de qui que ce soit.

Avec l'avantage du temps et de la distance, mon conseil non sollicité à Marissa: Prenez un vrai congé de maternité d'une certaine variété! Ou à tout le moins, ne minimisez pas son importance. Célébrez votre rôle en tant que première PDG enceinte d'une entreprise Fortune 500. Bien que Yahoo puisse devenir le plus grand redressement d'Internet de tous les temps ou qu'il puisse boiter, 90 jours ne détermineront finalement pas son résultat. Cela vous changera et pourrait même vous rendre meilleur avec la rare opportunité de prendre du recul du côté d'un berceau.

Concrètement, élaborez des plans de 12 semaines avec des métriques clairement définies pour chacune de vos équipes pendant votre congé. Créez des règles selon lesquelles votre équipe doit vous contacter et vous répondrez aux e-mails. Par exemple, « opportun » s'applique à des sujets tels qu'une décision concernant un partenariat critique qui peut vous enfermer dans l'exclusivité pendant un an. D'une manière générale, toute décision majeure (définir la majeure par une métrique comme le niveau de revenus ou de trafic) qui ne peut pas être modifiée à votre retour doit être prise par vous. Concentrez votre temps et votre attention sur les grands moteurs de l'aiguille - les embauches clés et les décisions stratégiques clés. Si votre cerveau doit bien fonctionner tôt le matin, rencontrez votre ami, la cafetière ou demandez à votre mari de prendre les tétées nocturnes.

Marissa, vous avez la possibilité de créer un héritage encore plus important pour les femmes et les hommes du monde entier en créant une culture qui trouve l'équilibre entre la réussite commerciale et la satisfaction émotionnelle. Yahoo est ton entreprise. Vous êtes une rock star. N'ayez pas peur d'être différent et de changer le monde. J'ai hâte de lire ton histoire à mes petits-enfants un jour.

Kara Nortman est vice-présidente principale, entreprises de consommation pour Médias CityGrid, une société de médias en ligne appartenant à l'IAC qui met en relation des éditeurs Web et mobiles avec des organisations publicitaires locales en les reliant via CityGrid®, son contenu local et son réseau publicitaire.

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