Vous êtes tiraillé entre deux emplois potentiels, que vous pourriez peut-être décrocher tous les deux? Ont-ils tous les deux des avantages et des inconvénients, mais choisir entre eux revient à choisir entre des pommes et des oranges ?
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Si vous êtes coincé dans l'indécision et que vous recherchez la clarté, essayez ce processus en deux étapes. Ou, si vous envisagez de quitter votre emploi actuel et d'en chercher un nouveau, ces deux mêmes étapes peuvent vous aider à décider de déménager ou de rester.
Sur une échelle de 0 à 10, évaluez chacun des éléments en fonction de son importance pour vous.
- Un travail significatif qui produit un réel changement dans ma communauté ou dans le monde
- Travail stimulant, stimulant et intéressant
- Potentiel d'avancement (y compris la politique de l'organisation visant à développer les gestionnaires de l'intérieur) et/ou carrière croissance
- Rémunération (y compris la possibilité d'augmenter les revenus avec des heures supplémentaires ou une commission)
- Avantages
- Un excellent patron avec un style de gestion qui correspond à la façon dont vous aimez être géré
- Excellents collègues
- Une grande culture d'entreprise
- Un meilleur équilibre travail/vie personnelle ou un horaire de travail et/ou un niveau de stress au travail plus faible
- Un meilleur emplacement et/ou une facilité de déplacement
- Autonomie et opportunités de décision
- Liberté de vous exprimer à travers votre discours, votre tenue vestimentaire, votre conduite ou la flexibilité de votre horaire
- Statut et réputation
- Possibilité d'apprentissage et de croissance personnelle
- Sécurité d'emploi (stabilité organisationnelle interne et avenir)
Si une fonction importante pour vous ne figure pas dans la liste ci-dessus, veuillez l'ajouter et la noter.
Suite:Mon patron m'a demandé d'écrire des chèques sans provision – et a rapidement quitté le pays
Ensuite, évaluez chacune de vos possibilités par rapport aux facteurs que vous avez évalués de 6 à 10. Quelle option d'emploi a le score le plus élevé? Votre choix vous semble plus clair ?
Sinon, avancez mentalement rapidement dans 12 mois. Imaginez que vous avez occupé chacun de vos deux postes potentiels pendant 11 mois. Comment vous sentirez-vous? Qu'est-ce qui aura changé pour vous au cours des 11 derniers mois? Au terme de ces 11 mois, où en seras-tu dans ta carrière? Quel sera votre niveau de satisfaction au travail? Voici ce que j'ai appris de ces années de coaching de carrière. Il y a toujours un travail qui sort plus haut quand vous pensez, "Si je choisis celui-ci."
Enfin, si vous vous demandez « devrais-je chercher un nouvel emploi ou rester où je suis? » évaluez votre emploi actuel par rapport aux 15 facteurs de la liste ci-dessus. Si votre emploi actuel n'obtient pas plus de 80 points, il n'obtient pas la note « oui » – et il est peut-être temps de passer à autre chose.
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© 2016, Lynne Curry. Si vous avez des questions sur votre carrière auxquelles vous aimeriez que Lynne réponde, écrivez-lui @ [email protected]. Lynne est coach de direction et auteur de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Vous pouvez suivre Lynne à travers ses autres publications sur sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @lynnecurry10 sur Twitter.
