Ce n'est un secret pour personne que les mamans peuvent être discriminées lorsqu'elles cherchent un emploi. Si vous cherchez du travail, ne laissez pas les employeurs potentiels être effrayés par votre statut parental: utilisez ces conseils d'entretien d'embauche éprouvés pour les mamans occupées et propulsez votre CV en haut de la pile.
Karen Adamedes, auteur de Conseils chauds pour les poussins de carrière, affirme que la législation sur l'égalité des chances nous a tous rendus solides en rendant illégal pour les intervieweurs et les recruteurs de demander des détails sur votre vie personnelle.
"Ils ne peuvent pas demander votre âge, votre état civil ou si vous avez ou prévoyez d'avoir des enfants", confirme-t-elle.
En disant cela, Adamedes dit que les « défis très réels de l'équilibre travail-vie personnelle et de la gestion des responsabilités familiales » doivent être abordés - à la fois de votre point de vue en tant qu'employé et du point de vue de votre patron en ce qui concerne ses attentes quant à votre disponibilité et engagement.
« Au fond de l'esprit de nombreux intervieweurs se trouvent les questions: « Est-ce qu'elle va tomber enceinte et me laisser un poste vacant? » ou: « A-t-elle des enfants? » Et si oui, comment fait-elle pour être mère et travailler ?’ »
Vous pouvez parier votre dernier dollar que les recruteurs prennent rarement en compte ces questions lors des entretiens avec des hommes candidats, mais la réalité pour les femmes en milieu de travail aujourd'hui est que ces types de problèmes sont présent.
Si vous prévoyez une famille…
Le simple fait que vous soyez une femme en âge de procréer incitera certains managers à considérer immédiatement les problèmes de vacance que vous pourriez causer par le biais d'un congé de maternité. Il n'y a pas moyen de contourner cela, Adamedes suggère donc que la meilleure façon de s'attaquer à cette situation est de l'affronter de front.
« Vous n'avez même pas besoin de soulever le problème directement, mais vous pouvez toujours le résoudre », explique-t-elle.
« Par exemple, si vous parlez positivement de votre plan sur trois à cinq ans, un intervieweur sera impressionné par votre engagement envers votre carrière. Cela ne signifie pas que vous ne ferez pas une pause dans votre carrière au cours des trois prochaines années, et si vous le faites, vous aurez au moins une chance d'établir votre crédibilité et votre valeur en premier.
Si vous avez déjà des enfants…
Les employeurs potentiels ne peuvent pas vous poser des questions sur votre situation familiale lors de votre entretien d'embauche, mais cela ne veut pas dire qu'ils ne veulent pas savoir.
Minimisez leurs inquiétudes potentielles en les soulageant dès le départ.
« Vous pourriez dire quelque chose comme: » Je suis très doué pour la gestion du temps. J'ai deux enfants et beaucoup de soutien – vous pouvez parler d'un partenaire, de parents ou d'enfants si vous voulez embellir – donc je suis assez expérimenté pour gérer tous les aspects de ma vie.
Bien sûr, le montant que vous choisissez de divulguer dépend en fin de compte de vous. Vous pouvez penser que le meilleur plan d'action est de rester silencieux et de laisser votre CV parler de lui-même, ce qui, selon Adamedes, est parfaitement bien aussi. « Que vous abordiez ces problèmes est une décision très personnelle, et la vôtre seule », ajoute-t-elle.
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