Pensez à l'image d'un maman qui travaille dans le bureau. Quels mots vous viennent à l'esprit? Énervé? Distraits? Moins dévoué ?
L'une de mes bêtes noires à propos de l'état d'esprit moyen au travail est la perception que les femmes « abandonnent » automatiquement leur concentration, leurs compétences, leur dévouement et leur capacité à réussir simplement en ayant des enfants. Il semble que le monde oublie que nous, en tant que femmes et parents, sommes tout aussi brillants qu'avant d'avoir un bébé. Et nos compétences ne sont certainement pas sorties par la fenêtre.
Toute l'attention semble se porter sur ce qui est perdu plutôt que sur ce que l'on gagne en devenant mère. Nous nous convainquons que nous sommes devenus en quelque sorte moins un employé parce que nous avons pris des congés, pris du temps dans notre journée pour pomper ou fait un arrêt difficile à la fin de chaque journée pour aller chercher les enfants.
Aujourd'hui, je vous exhorte à vous concentrer sur - et à parler ouvertement - de tous les nouveaux et incroyables muscles que vous développez en étant mère. Si vous êtes nouveau dans ce voyage, certaines de ces compétences peuvent se révéler à vous au fil du temps. Voici quelques lieux de travail incroyables et direction compétences que j'ai personnellement grandi et développé en tant que maman.
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1. Patience & adaptabilité
En tant que parent, il semble qu'absolument rien ne se passe comme prévu. Ou cela va durer un moment, puis brusquement, le plan change. Les parents ne peuvent pas planifier chaque mouvement, humeur ou cri de faim de leur bébé. Ils ne pourront peut-être pas sortir au moment exact qu'ils voulaient. Et ces défis leur enseignent comment faire face avec des balles courbes au travail aussi. Je suis infiniment moins énervé par le stress au travail que je ne l'étais avant mon enfance.
2. Capacité de décision et capacité à faire avancer les projets
Les employeurs veulent des employés qui s'informeront de manière efficace et efficiente des options, puis prendront des décisions sans hésiter sur un plan d'action ou créer un drame, n'est-ce pas? Parentalité est une plate-forme parfaite pour apprendre l'esprit de décision, car avoir un enfant implique de prendre beaucoup de petites (et grandes) décisions sur le moment. En tant que mère qui travaille et qui est étudiante dans le Programme de retour en pleine conscience a récemment noté: « Je prends des mesures cinq minutes plus tôt qu'avant pour presque toutes les tâches. Cela signifie que j'ai appuyé sur envoyer les e-mails un peu plus tôt. Et j'ai des conversations importantes avec les gens si je les vois dans le déjeunerplutôt que de planifier une réunion avec eux.
3. Résolution créative de problèmes
Rarement la même solution à un bébé problème travailler deux fois de suite. Être parent a également élargi ma vision de ce qui est possible au travail.
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4. Art oratoire
Les grands chefs utiliser leurs voix. Et mes propres compétences de prise de parole en public ont monté en flèche avec le travail parental. Dans l'état de manque de sommeil qu'était ma vie avec un bébé et un tout-petit, j'avais moins d'énergie et tout simplement pas de temps pour le « drame » de l'anxiété autour de la présentation d'un discours. Je n'avais plus d'heures pour m'asseoir et mijoter sur la façon dont une présentation donnée allait se dérouler ou ne pas se dérouler. Alors je me suis simplement levé et j'ai utilisé ma voix plutôt que inquiétant sur ce qui pourrait arriver si je le faisais.
5. Prioriser
J'ai récemment eu un ami sans enfants qui m'a dit: « Eh bien, tout ce qui figure sur votre liste de choses à faire doit être fait à un moment donné, n'est-ce pas? » Nan. Il y a les incontournables, les chouettes à faire et les chronophages. Le fait d'avoir des enfants m'a aidé à déterminer très rapidement dans quelle catégorie chaque tâche appartient afin que je puisse prioriser.
6. Anticiper les besoins de vos parties prenantes
Les petits bébés (et tous les enfants !) sont certainement des clients exigeants, n'est-ce pas? Et mieux vous êtes en mesure de prédire à l'avance ce dont ils ont besoin, plus votre journée se passe bien. Il en va de même pour les besoins de votre patron ou les besoins de votre client.
7. Organisation & planification
En tant que mère qui travaille, vous ne pouvez pas sortir le matin (ou sortir et rester dehors) sans une énorme planification préalable. L'organisation est une compétence de survie pour moi, à la maison comme au travail.
8. Augmenter les compétences de délégation
Demander de l'aide sur le front de la maman est absolument critique. Et lorsque vous retournez au travail après avoir eu un enfant et que vous développez votre carrière en tant que parent qui travaille, cela devient également une compétence de survie et de réussite au travail. J'ai dû abandonner le contrôle sur les tâches, à la fois sur le plan domestique et professionnel, et déléguer à d'autres a contribué à faire progresser leur carrière.
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9. Perspective
Les catastrophes au travail ne semblent tout simplement pas aussi graves qu'elles ont pu l'être dans le passé. La parentalité a révolutionné ma vision de ce qui compte vraiment dans la vie. Pour le meilleur.
Si jamais vous vous sentez déprimé par les stigmates de la mère au travail ou par votre propre brouillard de maternité, je vous encourage à prendre le temps de dresser une liste de vos compétences de mère au travail. Souvenez-vous-en régulièrement (cette aquarelle est une façon magnifique de garder cette place au premier plan !), et de les vanter sur votre lieu de travail. En mettant l'accent sur les domaines où nous sommes devenus des mamans ninjas incroyables, peut-être – juste peut-être – nous pouvons changer la conversation sur la valeur d'être une maman qui travaille. les deux dans nos têtes et sur nos lieux de travail.
Cet article a été initialement publié sur Féegodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Féegodboss fournit à des millions de femmes des contacts professionnels, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
