Un nouveau rapport du Workplace Genre Equality Agency chante un air familier: Femmes sont payés moins que les hommes à tous les niveaux de gestion dans les industries à tous les niveaux. Mais pourquoi cela? Est-ce parce que nous, les femmes, optons simplement pour des rôles moins bien rémunérés?
Les femmes cadres semblent avoir pris le dessus sur le marché. Indépendamment du poste ou du secteur, l'Agence pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail a constaté que les femmes occupant des postes de direction sont payées jusqu'à 45 % de moins que les hommes occupant les mêmes postes.
Du commerce de détail à la finance, les chiffres montrent l'écart entre les hommes et les femmes entre les hommes et les femmes, avec la le plus grand écart observé dans les rôles des services administratifs et de soutien, qui ont un écart de rémunération entre les sexes de 44,7 pour cent cent.
La directrice du WGEA, Helen Conway, dit que cela pourrait être dû au fait que les femmes sont attirées par des rôles considérés comme moins valorisés.
« Les données montrent clairement que les femmes cadres n'ont pas accès aux mêmes opportunités de revenus que les hommes. Cela est en partie dû au fait que les femmes gravitent vers des rôles que le marché considère généralement comme étant de moindre valeur. »
« Par exemple, nous savons que les femmes [le personnel de direction clé] sont plus susceptibles d'occuper des rôles de soutien tels que les ressources humaines que des rôles hiérarchiques tels que les chefs des finances. »
Donc, si Conway a raison, pourquoi les femmes ne sont-elles pas attirées vers les postes les mieux classés? Le directeur de la WGEA dit que cela se résume au manque de soutien et de flexibilité pour les femmes qui veulent prendre le temps de fonder une famille ou parce que nous n'avons pas encore éliminé les préjugés sexistes qui découragent les femmes d'occuper des rôles clés et de devenir les soutiens de famille du famille. Et c'est aux entreprises et aux industries qu'il incombe d'opérer le changement.
« Les employeurs qui se sont engagés à créer un accès égal aux opportunités pour les femmes et les hommes doivent travailler plus dur pour éliminer les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder à ces postes plus rémunérateurs », Conway mentionné.
« Un manque de travail flexible de qualité, l'héritage de cultures de travail fondées sur le modèle du soutien de famille masculin et les préjugés sexistes sont probablement parmi les obstacles qui doivent être surmontés. »
Les femmes sont-elles attirées par des rôles moins bien classés en raison de préjugés sexistes et du manque de soutien? Qu'est-ce que tu penses? Partagez vos pensées dans la section des commentaires ci-dessous.
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