Les États-Unis ont un bilan plutôt lamentable en matière de congé parental payé, surtout par rapport à d'autres pays.
Mais vous n'avez peut-être pas réalisé juste comment lamentables les chiffres sont vraiment. Un récent sondage auprès des employés qui ont pris des congés pour un nouveau bébé a révélé qu'environ 12 % d'entre eux étaient retour au travail juste une semaine plus tard, et 11 pour cent sont revenus deux semaines après l'accouchement. C'est près d'un quart des femmes qui sont revenues à la vieille pierre deux semaines seulement après avoir eu un bébé! Pour un pays qui aime faire semblant de dire que la maternité est le travail le plus important, nous ne sommes certainement pas intéressés à mettre notre argent là où est notre bouche.
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Parler est bon marché, et apparemment « bon marché » est le mot d'ordre lorsqu'il s'agit de la façon dont nous traitons les nouvelles mères dans ce pays. Seuls environ 13% des travailleurs ici sont même éligibles à la couverture par la loi sur le congé médical familial, qui permet aux femmes de prendre jusqu'à 12 semaines de congé pour gérer
Et même si vous avez un travail qui vous donne accès à des congés FMLA, tout ce que FMLA vous donne, c'est du temps; il n'est pas nécessaire que votre employeur vous paie pendant ce temps libre. De plus, selon la qualité de votre assurance, il se peut que vous ne puissiez pas vous permettre ces 12 semaines complètes avant d'avoir besoin de ce chèque de paie régulier pour vous aider à payer vos factures médicales. Et n'oubliez pas, cette horloge de 12 semaines commence à compter dès que vous devez quitter le travail - peu importe si vous êtes alitée pour éviter les complications de la grossesse, peu importe si votre bébé est né 15 semaines de bonne heure. Lorsque vos 12 semaines sont écoulées, c'est tout. Parce que nous accordons une grande importance à la maternité !
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Ce qui est vraiment triste, c'est que les femmes qui occupent des emplois éligibles à la FMLA ont tendance à être des femmes qui ont déjà un revenu plus élevé. Ceux qui n'ont pas beaucoup de revenus - ceux qui sont déjà en difficulté - sont les plus susceptibles de n'avoir aucune prestation post-partum. Ce sont donc eux qui sont probablement obligés de trouver un moyen de retourner au travail dans les premières semaines suivant l'accouchement - et ceux qui doivent faire face aux conséquences d'un tout petit nouveau-né exposé aux germes de la garderie avant que son système immunitaire n'ait quelques mois pour se durcir en haut. Ce sont eux qui doivent rassembler le plus d'argent pour les factures d'hôpital autour des coûts du lait maternisé, des couches et des frais de garderie.
Pendant ce temps, dans le reste du monde, entre trois mois et deux ans de salaire — payé! - le congé est la norme. Les États-Unis sont l'un des trois seuls pays sans aucun congé payé sur la table, avec le Suriname et la Papouasie-Nouvelle-Guinée.
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Nous pouvons faire mieux que cela - nous ont faire mieux que cela, surtout si nous voulons continuer à dire combien nous aimons et chérissons les mamans. Vous pouvez écrivez à vos représentants au Congrès pour les exhorter à faire des progrès sur le congé parental payé, et n'oubliez pas d'inclure votre gouvernement local aussi, puisque certains États et même des villes ont mis en place leurs propres congés payés Stratégies. Si nous pouvons faire plus pour soutenir les mères - à la fois celles qui travaillent et celles qui restent à la maison - alors peut-être qu'être maman ne doit pas être le travail le plus difficile au monde après tout.
