Cette semaine, nous nous concentrons sur les perspectives de revenus et économiques des femmes américaines – et, par extension, de nos familles. Le jour de l'impôt, le 15 avril, SheKnows Media et BlogHer organiseront une assemblée publique spéciale à 14 h 35. EST avec le président Barack Obama à Charlotte, en Caroline du Nord.
Vous êtes invités à nous rejoindre. Nous diffuserons la conversation en direct sur SheKnows.com et BlogHer.com (elle sera également disponible sur WhiteHouse.gov). Vos questions alimenteront la conversation avec le président: En tant que modérateur, je collecte des histoires sur votre vies et expériences de travail dans l'économie américaine - comment vous voyez votre salaire, votre travail, votre famille et votre futur.
Alors que je suis assis à ma table de salle à manger, achevant mon 2014 impôts, mes propres questions vont directement à la Journée de l'égalité de rémunération, qui a lieu le 14 avril, la veille de la Journée des impôts. Plus précisément, je pense à une question: un salaire égal pour un travail égal.
Cette semaine, l'Association américaine des femmes universitaires (AAUW) a publié "La simple vérité sur l'écart de rémunération entre les sexes. " L'inégalité salariale est façonnée par tant de choses qu'il peut sembler impossible à corriger, y compris facteurs sociaux qui influencent et limitent les emplois que les femmes choisissent et la question obscure de biais dans les négociations salariales. Mais la recherche concise et claire de ce rapport démontre une injustice fondamentale dans les salaires des femmes qui exige une action maintenant :
• En moyenne, les femmes travaillant à temps plein sont payées 78 cents pour chaque dollar gagné par un homme (contre 77 cents en 2012)
• Les femmes de couleur (#WOC) sont payées moins de 78 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc: les Latinas gagnent 54 cents, les Indiens d'Amérique et les indigènes de l'Alaska font 59 cents, les femmes afro-américaines font 64 cents et les autochtones hawaïens et autres insulaires du Pacifique font 65 centimes
• L'écart salarial est « réel et omniprésent », et il affecte TOUTES les femmes – jeunes, vieilles, avec ou sans diplôme universitaire, avec ou sans enfants, et dans presque tous les secteurs
• Au rythme actuel de changement, cet écart salarial ne se réduira pas avant 124 ans.
En d'autres termes, les femmes américaines sont systématiquement volées. Nous sommes sous-payés pour le même travail à hauteur de 490 milliards de dollars par an, selon le Partenariat national pour les femmes et les familles.
Il n'y a pas que nous, les femmes: chaque homme, femme et enfant dont le revenu du ménage dépend même partiellement du fait qu'une femme touche un salaire se fait voler avec elle. Et pour les familles de couleur, le vol est considérablement, scandaleusement plus important. Maintenant que 40% des enfants américains vivent dans des ménages où les mères sont soit le seul ou le principal soutien de famille, selon le Pew Research Center, ces 490 milliards de dollars ne sont pas dépensés pour la nourriture, le logement, l'éducation et les soins de santé nécessaires à notre bien le plus précieux et le plus vulnérable: nos enfants.
Voici ce qui me déconcerte: pourquoi le Congrès ne veut-il pas de l'argent des contribuables manquant? Parce que les femmes sont payées 22 pour cent de moins que les hommes en moyenne pour le même travail, les femmes contribuent 22 pour cent moins de dollars d'impôts. Bien que je n'aime pas payer des impôts, n'importe qui? – il est évident que ces dollars pourraient être bien investis pour en faire plus pour les priorités budgétaires concurrentes sur lesquelles le Congrès se dispute actuellement, de notre part l'infrastructure du pays à notre filet de sécurité sociale, de l'amélioration des services aux anciens combattants et des écoles publiques au maintien de nos forces de sécurité et militaires agiles et modernisé.
À l'hôtel de ville ce mercredi, j'attends du président Obama qu'il partage ses opinions et le travail qu'il a déjà fait pour combler cet écart: Signature du Lilly Ledbetter Fair Pay Act (janvier 2009), signature de deux actions exécutives interdire le licenciement ou les représailles contre les employés fédéraux qui discutent de leur rémunération et le lancement d'une enquête fédérale sur la rémunération (avril 2014), et maintenant soutenir la loi sur l'équité des chèques de paie que le Congrès n'a pas réussi à passer quatre fois.
Qu'est-ce que tu penses? Un salaire égal pour un travail égal devrait-il être une priorité législative absolue? Quel rôle de leadership voyez-vous pour les employeurs, et y a-t-il une différence entre les petites entreprises et les employeurs à grande échelle? Et les électeurs? D'où vient votre vote? Comment faites-vous en sorte que cela compte ?
Et quelles ont été vos expériences? Avez-vous déjà été victime de discrimination salariale en raison de votre sexe? Votre race? Quels sont vos plus gros défis financiers? À quelles difficultés faites-vous face alors que vous essayez d'aller de l'avant? Que pensez-vous que le gouvernement pourrait faire pour vous aider personnellement à progresser dans la vie ?
Quelle est votre question pour le président Obama? Merci beaucoup de nous avoir dit dans l'enquête ci-dessous sur l'égalité des salaires et l'économie pour les femmes américaines. (Cliquez ici pour répondre au sondage si vous utilisez un appareil mobile https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF.) Et restez à l'écoute pour plus d'informations sur la réunion de l'hôtel de ville diffusée en direct le 15 avril !
Ce post est apparu à l'origine sur BlogHer.
