Élever un enfant coûte cher de nos jours. En fait, selon un rapport de Child Care Aware, il est plus coûteux de payer pour la garde d'enfants dans la plupart des ménages que de payer un loyer.
Si vous considérez le coût de la garde d'enfants pour deux enfants, le coût est plus élevé que le paiement d'un loyer dans les 50 États.
Les coûts continuant d'augmenter, de nombreux parents recherchent d'autres moyens de payer les frais de garde d'enfants. L'un des moyens les plus négligés de réduire les coûts est de profiter d'un compte de dépenses flexible (FSA) offert par votre employeur.
Comment ça fonctionne
Je sais ce que tu penses: Régimes FSA sont uniquement pour les dépenses de santé, non? Nan. Les employeurs peuvent offrir des FSA fiscalement avantageux pour les frais médicaux, les frais de garde d'enfants, les frais de transport et même l'adoption. En ce qui concerne la garde d'enfants, la FSA fonctionne comme les autres régimes de la FSA. Voilà comment cela fonctionne:
Première étape: vous versez des dollars avant impôt directement de votre chèque de paie sur un compte FSA désigné et vous l'utilisez pour payer les frais de garde d'enfants admissibles. Votre employeur peut également verser des fonds dans le régime, mais ce n'est pas très courant pour les FSA pour personnes à charge.
Il n'y a pas de deuxième étape. C'est si simple.
Les règles
Il y a des règles, bien sûr.
Parents qui travaillent : Vous — et votre conjoint, si vous êtes marié — devez travailler ou chercher du travail. Je sais que cela semble terriblement injuste, mais vous ne pouvez pas utiliser un FSA pour payer des frais de garde d'enfants admissibles si vous êtes un parent au foyer.
Personne à charge admissible : Vous ne pouvez utiliser les fonds que pour payer les frais de garde d'enfants admissibles pour une personne à charge admissible. Aux fins de la FSA, une personne à charge admissible signifie votre enfant admissible de moins de 13 ans; votre conjoint qui est incapable de s'occuper de lui-même (et a vécu avec vous pendant plus de la moitié de l'année ou une autre la personne était physiquement ou mentalement handicapée et incapable de prendre soin d'elle-même — certaines restrictions supplémentaires appliquer).
Fournisseur légitime : Votre fournisseur de services de garde doit être légitime. Vous ne pouvez pas payer sous la table et réclamer la dépense aux fins d'un FSA: vous devrez fournir des informations d'identification pour votre fournisseur de services de garde sur votre déclaration de revenus. De plus, votre fournisseur de services de garde peut ne pas être votre conjoint, votre personne à charge ou votre enfant de moins de 19 ans.
Limites monétaires : L'Internal Revenue Service limite le montant que vous pouvez mettre dans une FSA pour personnes à charge. Ces limites sont de 5 000 $ par an pour les couples mariés déposant conjointement et les déclarants individuels qui sont des parents seuls ou de 2 500 $ par an pour les couples mariés déposant séparément. Contrairement à un FSA de soins de santé, vous ne pouvez pas retirer d'argent d'un FSA pour personnes à charge d'un seul coup - il doit être calculé au prorata tout au long de l'année.
Planifiez judicieusement
Les fonds d'un FSA sont soumis à la règle « l'utiliser ou le perdre ». Cela signifie que l'argent à l'intérieur du régime doit être retiré pour les frais de garde d'enfants admissibles - si vous n'utilisez pas les fonds, ils sont perdus.
Gardez à l'esprit qu'un FSA est soumis non seulement aux règles de l'Internal Revenue Service, mais aussi à celles de votre employeur. Si vous avez des questions sur les plafonds de cotisation ou d'autres détails administratifs, adressez-vous à votre responsable des ressources humaines.
Enfin, bien que vous puissiez combiner un FSA pour personne à charge avec le crédit pour enfant et personne à charge sur votre déclaration de revenus, vous ne pouvez pas utiliser la même dépense pour les deux. Si vous envisagez d'utiliser les deux, vous devez soustraire le montant remboursé par votre FSA avant de calculer le crédit. Si vous devez choisir entre les deux, exécutez les chiffres dans les deux sens et trouvez quelle option est la plus fiscalement avantageuse. C'est toujours une bonne idée de vérifier auprès de votre fiscaliste pour voir ce qui vous convient le mieux.
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