Que vos motivations soient de trouver un meilleur équilibre travail-vie personnelle, de devenir votre propre patron ou de transformer votre passion en profit, arriver à un carrefour professionnel présente une énigme pour mamans qui travaillent. Dans ce numéro de Maman qui travaille 3.0, Stephanie Taylor Christensen explore comment passer d'un carrière vous avez passé des années à construire, pour en trouver un que vous appréciez vraiment.
Si vous travaillez dans une carrière qui ne vous passionne pas, cela vous rattrapera à un moment donné. Mais comment s'éloigner d'une carrière que vous avez bâtie pendant des années ?
Naturellement, il y a des considérations financières, mais il y a aussi des implications personnelles: Comment définissez-vous le succès? J'ai été confronté à cette énigme lorsque j'ai poursuivi une nouvelle carrière, après avoir passé plus d'une décennie dans les entreprises américaines. Bien qu'il soit humiliant de prendre du recul et de commencer un nouveau voyage à mi-carrière, il existe des moyens de faciliter la transition, à la fois émotionnellement et financièrement.
Trouver le bon
Bien que je n'aie pas apprécié ma profession dans son ensemble, j'ai découvert, à ma grande surprise, qu'il y a des éléments qui m'intéressent toujours et que je souhaite développer davantage. Identifiez les composantes de votre expérience professionnelle que vous souhaitez conserver et trouvez un moyen de les capitaliser au fur et à mesure que vous construisez de nouvelles entreprises. Bien que vous soyez techniquement en train de « recommencer », vous avez beaucoup de munitions professionnelles.
Autodidacte
Lorsque vous êtes à mi-carrière, l'éducation a moins à voir avec le fait de passer des années à obtenir un diplôme d'études supérieures, et tout à voir avec l'apprentissage des compétences qui vous permettront de rester à jour et progressif dans un nouveau carrière. Restez informé des tendances du secteur en lisant des publications spécialisées et des livres blancs. Non seulement vos connaissances vous rendront plus commercialisables, mais elles vous aideront à renforcer votre confiance en vous face à un changement de carrière.
Devenez un « do-er »
Si vous avez travaillé à un niveau de gestion ou à un niveau supérieur, vous vous êtes peut-être habitué à soutenir les équipes qui gèrent les tâches pour vous. Lorsque vous reconstruisez à mi-carrière, il est important non seulement de pouvoir « parler de la parole » mais de « marcher la marche ». Tracy Brisson, coach de carrière basée à New York et fondatrice de Le Projet Opportunités, suggère de passer quelques soirs de semaine gratuits à apprendre les tenants et les aboutissants des logiciels qui sont appréciés et recherchés dans votre nouveau secteur. Vous pourrez également utiliser ces compétences pour trouver des projets de style conseil sur des sites comme Elance.
Savoir ce qui est nécessaire
Parcourez les dernières offres d'emploi dans le secteur dans lequel vous souhaitez effectuer la transition et assurez-vous que vous possédez les compétences recherchées par les employeurs maintenant. Si vous n'avez pas les atouts pour concourir actuellement, envisagez de suivre des cours de formation continue en ligne pour développer vos compétences dans des domaines faibles et en demande.
Soyez enseignant ou coach !
Brisson suggère le coaching comme un moyen de maintenir les compétences professionnelles que vous avez perfectionnées tout en poursuivant de nouveaux projets. Bien que le coaching ne nécessite pas de certification, vous pouvez obtenir une formation en ligne assez peu coûteuse grâce à un programme comme Fowler Wainwright. Elle ajoute que le coaching peut également vous inspirer à créer de courts guides et des livres électroniques qui peuvent se vendre pendant que vous faites une transition de carrière.
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La femme moderne redéfinit ce que signifie avoir une carrière réussie. Plutôt que de se sentir tiraillés entre gravir les échelons de l'entreprise et mener une vie de famille heureuse, beaucoup les femmes choisissent de fusionner les deux et de passer d'un rôle traditionnel à un rôle plus flexible une. Maman qui travaille 3.0 réinvente la définition de « maman qui travaille », car les heures de bureau se déroulent à la maison et tournent autour des heures de sieste. Cette chronique commence par la chronique des expériences de Stéphanie Taylor Christensen, une ancienne professionnelle du marketing devenue mère au foyer indépendante, écrivaine et instructrice de yoga, alors qu'elle s'efforce de redéfinir « tout avoir » à son rythme et selon ses propres termes. |
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