Vous passez probablement autant d'heures au travail que vous le faites éveillé à la maison. Ainsi, vous passez autant de temps avec vos collègues qu'avec votre famille.
C'est agréable de pouvoir dire aux gens au travail des choses importantes qui se passent à la maison. Parfois, il est agréable d'avoir l'avis d'un collègue sur un problème personnel. En conséquence, il est difficile de déterminer où tracer la ligne avec les amitiés d'affaires. Devriez-vous partager toutes sortes de détails intimes sur votre vie à la maison, ou devriez-vous rester totalement silencieux sur ce qui se passe en dehors du travail ?
Trop partager peut faire que les autres pensent moins de vous
L'un de mes premiers superviseurs a eu des problèmes avec son mari. Elle a commencé à arriver tard au travail. Ensuite, elle s'asseyait et racontait à son assistante tous ses problèmes. Au fil du temps, elle n'a pas travaillé, et son assistante non plus. Lorsqu'elle a décidé de déménager avec son mari, son assistante a pris un jour de congé et l'a aidé. À partir de ce moment-là, son assistante ne la respecte plus et ne travaille plus très dur.
Lorsque vous êtes au travail, vous aimeriez être jugé sur la qualité du travail que vous faites. Si vous êtes un travailleur formidable, mais que vous partagez avec tout le monde que vous ne pouvez pas contrôler votre vie familiale, ils l'incluront dans leur estimation de vous.
L'objectif principal du travail
À la maison avec votre famille et vos amis, votre objectif principal peut être de socialiser. La principale raison pour laquelle les gens vont travailler, c'est pour travailler. Les gens l'oublient parfois.
Combien devriez-vous partager?
Certaines personnes croient que d'autres s'intéressent beaucoup à tous leurs problèmes. Peut-être que d'autres se montrent inquiets, mais il est fort probable qu'ils ne souhaitent pas vraiment être totalement impliqués.
Garder une distance entre votre vie professionnelle et votre vie familiale est une bonne chose.
Voici une liste de choses à garder pour vous :
- Détails d'une maladie
- Détails de vos disputes avec votre conjoint
- Détails de vos problèmes financiers Pour les femmes, détails de leurs cycles mensuels
- Détails des conquêtes romantiques
- Implication avec ce que votre enfant vend à l'école
Voici une liste de choses que vous pouvez partager :
- Que tu étais malade et que tu vas bien maintenant
- Que vous achetez une nouvelle maison
- Que tu pars en vacances
- Que vous avez des problèmes à la maison, mais pas quels sont ces problèmes
Les superviseurs ne doivent pas socialiser avec leurs employés
Imaginez une situation dans laquelle le superviseur et plusieurs employés participent à une partie de poker hebdomadaire. Imaginez qu'il devienne évident qu'un des employés du groupe de poker ne travaille pas efficacement et devrait être licencié. Le superviseur a un problème très difficile. Si elle licencie l'employé, le groupe de poker pourrait s'effondrer. Par contre, si elle garde l'employé et le jeu hebdomadaire, elle devra faire le travail de l'employé pour s'assurer qu'il soit fait. Les superviseurs ne doivent pas socialiser avec leurs employés.
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