Cette semaine, nous répondons à une question d'une femme qui a couché avec son patron et qui en subit maintenant les conséquences au travail.
Question:
J'ai fait le grand NON.
J'ai couché avec mon patron.
Au début, c'était excitant, puis c'est devenu vieux, mais je ne savais pas comment y mettre fin. Il s'avère que je n'en avais pas besoin. Quelqu'un nous a repérés en train de sortir d'un restaurant et de nous cogner sur le parking par la suite. Elle a apporté l'histoire aux ressources humaines. Maintenant, mon patron est parti, licencié, et je suis toujours là. Et tout le monde me regarde comme si je l'avais baisé pour aller de l'avant.
Que fais-je? Je ne veux pas abandonner. Comment vivre ça? Mon entreprise diffuse des potins comme un vieux bateau, même si ce n'est pas l'affaire de tout le monde. De plus, bien que mon entreprise ne puisse pas retirer les bonus que j'ai reçus l'année dernière, il est clair que je n'en recevrai plus.
Réponse:
Quand on couche avec le patron, ça devient vite l'affaire de tous. Ils spéculent. Que signifie votre relation spéciale pour vous et pour eux, et obtiendrez-vous la part du lion des opportunités promotionnelles? Ils bavardent sur votre motivation, discutent si vous êtes attiré par votre patron ou simplement facile ou opportuniste. Comme vous et votre patron venez de le découvrir, la direction de l'entreprise peut juger nécessaire d'agir rapidement pour se protéger d'une accusation de harcèlement sexuel illégal.
Bien sûr, vous pensez que ce ne sont que vos affaires; cependant, et si coucher avec votre patron devenait « vieux » pour vous mais de plus en plus significatif pour lui? Comment auriez-vous géré cela? Et si l'inverse se produisait et qu'il en avait marre de toi? Vous auriez-vous senti utilisé et senti qu'il vous larguait d'une manière particulièrement indifférente? Seriez-vous allé aux RH vous-même ?
Il vous reste maintenant trois options.
Vous pouvez « passer au-dessus » et redoubler d'efforts pour faire un excellent travail pour prouver à votre employeur et à vos pairs que toutes les opportunités que vous avez reçues proviennent de votre talent et non de faveurs spéciales.
Vous pouvez demander aux RH d'intervenir pour étouffer les ragots, car certains des commentaires maintenant faits à votre sujet peuvent constituer du harcèlement sexuel illégal, en particulier s'ils sont explicites et fréquents.
Vous pouvez négocier un arrangement avec les RH pour une lettre de référence élogieuse, car ils peuvent également vouloir que vous partiez. Selon l'ancien avocat devenu consultant en ressources humaines Rick Birdsall, « vous avez une bonne opportunité pour un départ amical, dans lequel vous négociez une indemnité de départ en échange d'une renonciation dans laquelle vous renoncez à toute réclamation légale contre votre employeur. Vous bénéficiez ainsi d'un soutien tout en poursuivant votre carrière.”
Enfin, après avoir choisi l'option que vous préférez, si vous pensez vraiment que votre réputation est entachée et que vos futurs bonus sont compromis, vous pouvez l'associer à la recherche d'un nouvel employeur.
© 2016, Lynne Curry. Si vous avez des questions sur votre carrière auxquelles vous aimeriez que Lynne réponde, écrivez-lui à [email protected]. Lynne est coach exécutif et auteur de Solutions et Vaincre l'intimidateur en milieu de travail, AMACOM. Vous pouvez suivre Lynne à travers ses autres publications sur sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @lynnecurry10 sur Twitter.
