Aujourd'hui, je m'attaque à la façon de gérer lorsque votre patron fait des ouvertures romantiques à votre égard.
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Question:
Il y a trois semaines, mon superviseur a avoué qu'il avait des sentiments amoureux pour moi. Il avait mal interprété mes gestes amicaux et pensait que je les lui rendais. Toute la situation m'a horrifié, mais je ne savais pas quoi dire qui ne serait pas insultant. J'ai fini par lui mentir et lui dire que j'étais en couple.
Depuis, je me sens de plus en plus mal à l'aise au travail. Avant cela, j'avais aimé travailler en étroite collaboration avec lui sur des projets et nos déjeuners occasionnels. Mais maintenant, tout ce qu'il fait me met mal à l'aise. Quand il m'a apporté un café au lait et un muffin du chariot à café la semaine dernière, je ne savais pas quoi dire. Dans le passé, je l'aurais remercié abondamment, mais je craignais que cela ne lui fasse penser qu'il avait encore une chance avec moi.
Je ne voulais pas aller aux RH parce que cela aurait fait plus que cela ne le mérite, mais maintenant je sens que je dois le faire. Je cherchais un nouvel emploi et bien que j'aie demandé aux intervieweurs de ne pas appeler mon superviseur, l'un d'eux l'a fait. Maintenant, mon patron est paranoïaque parce qu'il savait que j'aimais mon travail avant qu'il ne dise quoi que ce soit. Il ne me parle plus, il m'envoie simplement des missions par e-mail, et c'est incroyablement inconfortable. Que fais-je?
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Réponse:
Les actions de votre superviseur sont importantes car elles vous ont fait décider de quitter un travail que vous aimiez et ont créé un environnement de travail tendu pour vous. Il a franchi une limite et a pu résoudre partiellement ce problème en réalisant que vous étiez son employé et donc hors limites. Il doit arrêter d'aggraver le problème en te traitant comme un lépreux.
Parce que vous n'avez pas invité ce gâchis et que vous souhaitez peut-être rester dans votre entreprise, demandez de l'aide aux RH. Faites-leur savoir que vous n'avez pas considéré que les aveux de votre patron étaient un harcèlement sexuel, mais que vous aviez espéré qu'il pourrait interagir normalement avec vous à l'avenir.
Dites-leur que, puisque cela ne semble pas possible, vous aimeriez un poste et un superviseur différents ou une solide indemnité de départ et une lettre de référence positive vous permettant de trouver un nouvel emploi.
Les RH pousseront probablement un soupir de soulagement, étant donné à quel point vous présentez la situation de manière raisonnable. Pour vous protéger, appelez la commission pour l'égalité des droits de votre ville ou de votre état et expliquez ce qui s'est passé. Leurs services sont gratuits pour vous, et ils peuvent vous protéger de tout ce qui pourrait aller de travers dans cette situation, comme Les RH pensent que vous inventez une histoire ou que votre superviseur essaie de présenter cette situation différemment pour échapper aux conséquences.
© 2016, Lynne Curry. Si vous souhaitez une réponse à votre question sur la carrière, c'est facile. Écrivez [email protected]. Lynne a écrit Vaincre l'intimidateur en milieu de travail (AMACOM, 2016) et Solutions. Vous pouvez également suivre Lynne@lynnecurry10 sur Twitter ou accéder à ses autres publications sur Elle connaît, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
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