Aujourd'hui, nous parlons des convictions politiques qui vous nuisent au travail.
Suite: Mon patron a une personnalité de Donald Trump, et je ne sais pas comment le défendre
Question:
Quand j'ai dit à mes collègues que j'avais l'intention de voter pour Trump, cela m'a coûté cher. Je travaille dans un bureau entièrement féminin. Tout le monde vote pour Hillary à cause de 2005 de Trump Accéder à Hollywood vidéo et sa menace de poursuivre les harceleuses les a exaspérés.
Je n'aime pas Trump, mais après des semaines à garder mes sentiments pour moi, j'ai dit à mes collègues que je détestais Hillary plus que je n'aimais pas Trump. Je leur ai également dit que parce que je ne voulais pas gaspiller mon vote pour un candidat tiers, j'avais prévu de voter pour Trump.
Depuis, j'ai été boudé. Des idées?
Suite: Aimer mon travail détruit ma relation
Réponse:
Atteindre. Rappelez à vos collègues que vous et eux avez un terrain d'entente - beaucoup d'entre nous se sentent déçus par nos candidats dans une certaine mesure.
Faites appel aux valeurs supérieures de vos collègues. Demandez-leur s'ils conviennent que nous devons revenir à la civilité dans les discussions politiques. Nous ne pouvons pas espérer que cela se produise sur la scène nationale avec deux candidats qui se détestent, nous devrons donc le faire nous-mêmes.
Polissez vos compétences. Notre meilleur espoir, dans notre vie personnelle et sur le lieu de travail, réside dans l'apprentissage de la gestion des conversations personnelles difficiles.
Voici comment. Commencez toute conversation difficile avec le contexte pour affirmer la relation. Par exemple, vous pourriez dire: « J'aime travailler avec vous. J'apprécie vos points de vue et votre relation de travail. Je ne veux pas perdre ton amitié. Le contexte aide à apaiser les choses lorsque les émotions sont fortes.
Ensuite, assurez-vous de ne pas libérer d'énergie toxique en jugeant directement ou indirectement les choix des autres. Si vous traitez Hillary de menteuse ou Trump de tyran, vous insultez ceux qui votent pour l'un ou l'autre des candidats. Si vous connaissez les déclencheurs de vos collègues, évitez-les.
Enfin, restez concentré sur la réalité et n'essayez pas de convertir vos collègues les plus condamnés. Bien que vous puissiez expliquer vos points de vue et votre raisonnement à ceux qui sont prêts à entendre ce que vous dites, vous disputer avec ceux qui sont absolument convaincus que vous avez tort ne fait que créer un fossé entre vous. Au lieu de cela, sachez qu'écouter ceux qui ont des opinions diamétralement opposées peut vous donner des informations dont vous aurez besoin pour naviguer dans notre nation de plus en plus divisée politiquement.
Suite: Je laisse mon collègue me blâmer pour tout pour éviter les conflits
© 2016, Lynne Curry. Si tu as un carrière questions auxquelles vous aimeriez que Lynne réponde, écrivez-lui @ [email protected]. Lynne est coach de direction et auteur de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Vous pouvez suivre Lynne à travers ses autres publications sur sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @lynnecurry10 sur Twitter.
