Je ne pense pas que mes collègues me feront jamais confiance après que je leur ai dit que j'ai voté pour Trump – SheKnows

Aujourd'hui, nous parlons de la façon dont les combats partisans peuvent avoir un impact sur le lieu de travail.

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Question:

Quand j'ai décroché ce travail, mes collègues m'ont accueilli à bras ouverts et j'ai bêtement pensé que j'avais trouvé une famille de travail que je ne quitterais jamais. Tout a changé avec les élections.

Jusqu'au lendemain des élections, j'avais gardé le silence sur mes opinions politiques. Tout le monde dans mon bureau était favorable à Clinton et considérait Trump comme méprisable. Je me souviens d'une femme disant: « Comment une femme réfléchie pourrait-elle voter pour lui? »

Eh bien, j'ai pu et je l'ai fait. Et j'ai fait l'erreur de le dire quand Trump a gagné, parce que j'ai senti que son élection montrait qu'il y avait beaucoup de gens qui pensaient comme moi. Je n'oublierai jamais l'expression d'horreur sur le visage de mon collègue. La nouvelle s'est répandue comme un feu de brousse. Un collègue après l'autre m'a confronté en demandant: « Comment

pourrait tu?"

Mes collègues me méprisent maintenant et agissent comme si j'étais raciste et sexiste. Je crains de ne jamais devenir superviseur ici, ce qui était l'un de mes carrière buts. Je penche pour arrêter de fumer, mais j'ai vraiment adoré ce travail et mes collègues, et je ne sais pas ce que je dirai si un intervieweur me demande « Pourquoi quittez-vous ce travail? »

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Réponse:

Lorsque deux candidats et leurs partisans diabolisent l'autre candidat et ses partisans, cela laisse une amertume qui ne peut que dégrader les relations dans certains lieux de travail. Lors des deux dernières élections, ceux qui ont soutenu d'autres candidats ont généralement ravalé leur déception et sont passés à autre chose. Cette année est différente pour de nombreuses raisons, notamment le fait que vos collègues s'attendaient à ce que leur candidat gagne, se sentent trahis par la contradiction entre le Collège électoral et les résultats du vote populaire, et craignent sincèrement bon nombre des comportements.

Bien que cela ne leur permette pas de canaliser leur colère et leur sentiment de trahison envers vous, cela signifie que vous devez apprendre à y faire face.

D'abord, donnez-lui le temps. Cette élection a généré un véritable deuil, à commencer par le choc et le déni.

Deuxièmement, si vous êtes déterminé à obtenir cette promotion, vous avez quelques explications à donner. Bien que le collègue qui a demandé « Comment avez-vous pu? » signifiait probablement cette question comme une attaque plutôt qu'une véritable question, vous pouvez répondre. Vous pensiez probablement que le pays avait besoin de changement. Vous pouvez choisir de tenir un miroir et de dire: « Pouvons-nous passer outre l'étiquetage? Je ne suis pas soudain sexiste ou raciste. Les deux candidats avaient des défauts. Peu importe, vous avez un point de vue et il est temps de guérir en écoutant ceux qui voient les choses différemment de nous.

Troisièmement, vous avez la chance d'apprendre une dure leçon: comment gérer la désapprobation, une compétence particulièrement importante si vous avez l'intention de devenir superviseur. Lorsque les superviseurs ne peuvent pas gérer la désapprobation, les employés manipulateurs apprennent à les jouer. Si vous laissez la désapprobation des autres vous conduire ou vous forcez à quitter un travail que vous aimez, vous choisirez la solution de facilité et perdrez une partie de vous-même. Restez et parlez avec votre famille de travail. Nous devons tous guérir les divisions que cette élection a créées ou révélées.

© 2016, Lynne Curry. Si vous souhaitez une réponse à votre question sur la carrière, c'est facile. Écrivez [email protected]. Lynne a écritVaincre l'intimidateur en milieu de travail (AMACOM, 2016) et Solutions. Vous pouvez également suivre Lynne@lynnecurry10 sur Twitter ou accéder à ses autres publications sur SheKnows, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.

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