Aujourd'hui, nous parlons de défendre et d'être endommagé par un patron avec une mauvaise réputation.
Suite: Je pourrais perdre une promotion parce que mes collègues sont menacés par ma productivité
Question:
je travaille pour un Donald Trump clone mais je n'ai pas de personnalité de Mike Pence ou de Kellyanne Conway pour m'occuper de lui. Ils ne semblent pas avoir de problèmes à expliquer pourquoi leur candidat fait ce qu'il fait. Quand des clients ou mes collègues me demandent si cela me dérange quand mon patron se moque des femmes ou fait des commentaires stupides sur ceux qui ne peuvent pas sortir de l'aide sociale et trouver un emploi, je dis la vérité - ça me dérange.
Mais ensuite je dis que ce n'est pas le patron pour qui je travaille. Mon patron est un bon gars. Il me traite bien. Il me laisse avoir des idées contraires aux siennes, à condition que je l'écoute d'abord et que je défende les miennes. J'ai appris qu'il explose, puis se moque de quelqu'un ou d'une situation, puis se calme. Il est vraiment génial de travailler pour lui.
Il ne me méprise pas, et bien que je me sois parfois demandé si cela signifiait que je ne suis pas assez attirante, j'ai décidé que c'était parce qu'il me connaissait en tant que personne.
Cependant, j'ai peur que les gens pensent que je partage son point de vue parce que je travaille pour lui depuis plus d'un an. Un jour, je voudrai quitter ce travail et je crains, parce qu'il est bien connu dans cette ville, que je perde des opportunités parce qu'un employeur potentiel fera des suppositions à mon sujet.
De plus, je veux en quelque sorte le protéger de la façon dont tout le monde le voit parce qu'il est bien plus qu'ils ne le pensent.
Aider?
Suite: Comment surmonter une crise de confiance au travail
Réponse:
Si vous vous présentez de la bonne manière, la plupart des gens vous verront comme vous, bien que certains puissent supposer que vous êtes d'accord avec votre patron. Réglez-les directement sans claquer votre patron. « Oui, il a dit cela, même si ce n’est pas ce que je crois. Si vous voulez poursuivre cela, vous devrez le faire avec lui.
Vous ne pouvez pas protéger votre patron. Vous pouvez, comme vous le faites maintenant, leur dire qu'il y a plus pour votre patron qu'il n'y paraît. Faites-leur savoir qu'il vous traite avec respect, qu'il a plus en lui qu'il n'y paraît et qu'il a été formidable de travailler pour lui. Si vous le souhaitez, expliquez ce que c'est et ce que vous avez appris de lui.
Lorsque vous partez, avec la lettre de recommandation et le curriculum vitae de votre patron, fournissez une lettre de motivation aux futurs employeurs décrivant ce que vous savez faire et notant que vous avez appris à travailler avec et pour des personnes qui pensent différemment de tu fais. Les employeurs potentiels lisent les lettres de motivation pendant qu'ils numérisent les curriculum vitae et cette ligne peut intriguer le bon type d'employeur.
Suite: Je perds des clients parce que mon collègue m'a saboté
© 2016, Lynne Curry. Si tu as un carrière questions auxquelles vous aimeriez que Lynne réponde, écrivez-lui @ [email protected]. Lynne est coach exécutif et auteur de Solutions et Vaincre l'intimidateur en milieu de travail, AMACOM. Vous pouvez suivre Lynne à travers ses autres publications sur sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @lynnecurry10 sur Twitter.
