Aujourd'hui, je parle de la question difficile de savoir s'il faut révéler une grossesse précoce lors d'une recherche d'emploi.
Suite:Mon patron m'a demandé d'écrire des chèques sans provision et a rapidement quitté le pays
Question:
Je suis enceinte de trois mois et à la recherche d'un emploi. Ce n'est pas encore évident car je suis resté en forme. J'ai peur que si je dis que je suis enceinte, personne ne m'embauchera et j'ai vraiment besoin du travail.
Dois-je avouer être enceinte lorsque j'interviewe? Si on me propose l'emploi, dois-je en informer l'employeur au moment de l'offre? Que se passe-t-il si un intervieweur me demande si je suis enceinte qui remarque que je commence à devenir épais au milieu ?
Je préfère travailler pendant au moins un mois et leur faire voir que je suis un excellent employé, puis leur dire. J'ai peur, cependant, qu'ils sentent que j'étais contraire à l'éthique, et je me sens mal à ce sujet.
Pouvez-vous me conseiller?
Suite:J'ai peur qu'un collègue révèle mon passé de fêtarde
Réponse:
Vous n'avez pas besoin de mentionner votre grossesse lors d'un entretien. Vous avez également raison de dire que certains employeurs n'embaucheront pas de candidates enceintes malgré les lois fédérales et étatiques qui rendent illégale la discrimination à l'égard des femmes enceintes. Ces employeurs citent simplement d'autres raisons pour ne pas embaucher de femmes enceintes.
De plus, bien que ce soit contre-intuitif, vous n'avez pas besoin de répondre honnêtement à une question illégale posée par un intervieweur, telle que « Êtes-vous enceinte ?
En même temps, vous avez tout à fait raison de dire qu'un employeur peut se sentir trahi lorsqu'il apprend que vous êtes enceinte un mois seulement après vous avoir embauché et réalise que vous avez caché cette information lors de votre entretien. Chaque fois que vous commencez une relation de travail en cachant un fait que la plupart des employeurs voudraient savoir, vous risquez de perdre la confiance, un ingrédient nécessaire à une relation employeur-employé saine.
Vous avez deux manières éthiques de relever ce défi.
Premièrement, vous pouvez dire la vérité. Si vous prévoyez de travailler après avoir accouché de votre enfant, les employeurs avertis en RH vous embaucheront toujours si vous vous présentez bien et êtes le candidat le plus qualifié.
Deuxièmement, postulez pour des emplois temporaires. De nombreux employeurs qui embauchent des employés temporaires préfèrent en fait embaucher des candidats qui ne veulent pas d'emploi à long terme parce que ils craignent que s'ils embauchent ceux qui cherchent un emploi à long terme, ces employés nouvellement embauchés continueront leur travail chercher.
Sinon, cherchez du travail par l'intermédiaire d'une agence d'intérim. Les agences d'intérim offrent aux demandeurs d'emploi un moyen valable de gagner de l'argent à court terme. Ensuite, vous pouvez travailler aussi longtemps que vous le pouvez et recommencer dès que vous êtes prêt après l'accouchement. En outre, vous pouvez trouver un excellent travail temporaire à temps partiel, vous permettant de rester à la maison à temps partiel après l'accouchement.
Enfin, si vous dites la vérité et qu'un entretien amical devient soudainement froid, rendez-vous à la Commission des droits de l'homme de votre État et demandez-lui de vous aider.
Suite:Je suis un patron à décrocher des entretiens - mais je déteste tous les emplois que j'obtiens
Vous avez une question pour Lyne? Envoyez-lui un courriel à [email protected] avec le sujet « SheKnows », et elle pourrait répondre à votre question (de manière confidentielle) dans un prochain article sur SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Lynne est coach de direction et auteur de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Vous pouvez suivre Lynne à travers ses autres publications sur sheknows.com, via workcoachblog.com, bullywhisperer.com™ ou @lynnecurry10 sur Twitter.
