L'économie précaire a de nombreux employés qui s'inquiètent pour leur avenir. Même si vous pensez que votre emploi est sûr, vous feriez bien de vous préparer à une perte d'emploi inattendue. Voici 10 choses que vous pouvez faire maintenant pour vous préparer au cas où vous seriez mis à pied.
Comment se préparer à un licenciement
Constituer un fonds d'épargne d'urgence
La plupart des experts recommandent de réduire de trois à six mois les dépenses de base (loyer ou hypothèque, nourriture, services publics, etc.). Rangez ces fonds dans un compte d'épargne à intérêt élevé ou un CD à court terme.
Réduisez votre dette - maintenant
Remboursez ou remboursez toute dette de carte de crédit à intérêt élevé que vous avez. Si ce n'est pas possible, transférez-le sur une carte à faible taux d'intérêt ou éventuellement contractez un petit emprunt, à condition qu'il ait un taux d'intérêt inférieur, pour le rembourser. Payer ensuite cette désactivé.
Réduisez vos dépenses
Ce n'est pas le moment de vivre au-dessus de vos moyens. Ne mettez pas ce sac Dooney & Bourke sur votre carte de crédit, ne planifiez pas des vacances coûteuses ou ne commencez pas un projet de rénovation de maison. Posez-vous la question avant d'acheter quelque chose: si je suis licencié, vais-je grincer des dents lorsque je vois cela sur mon relevé de carte de crédit? Tenez également compte des éléments budgétaires que vous pouvez réduire, comme les forfaits de câble haut de gamme ou les repas fréquents au restaurant. Réduire vos dépenses vous aidera à rembourser votre dette et constituer ce fonds d'épargne d'urgence.
Rester connecté
Réseau maintenant. Restez en contact avec vos contacts professionnels et vos amis via les réseaux sociaux, par e-mail et par téléphone. Assistez à des fonctions professionnelles qui, selon vous, offrent une bonne occasion de nouer de nouveaux contacts ou de renforcer les anciens. Gardez à l'esprit que le réseautage va dans les deux sens: soyez prêt à aider les autres quand ils en ont besoin, et ils seront plus susceptibles de vous aider.
Plan de couverture d'assurance
Si vous perdez votre emploi, que ferez-vous de l'assurance-maladie? Le forfait de sortie de votre entreprise comprendra-t-il le maintien de vos prestations de santé? Sinon, envisagez de conserver votre couverture par le biais de COBRA, une loi fédérale qui permet à de nombreux employés de continuer sous la couverture collective de leur employeur, à condition que l'employé paie les primes. (Rappelez-vous, cependant, que vous devrez maintenant payer la part des primes de votre employeur ainsi que la vôtre.)
