Titres de section supplémentaires
Les titres de section supplémentaires qui sont utiles dans la construction d'un curriculum vitae qui communique de la valeur à un responsable du recrutement comprennent :
- Domaines d'expertise
- Carrière Points forts
- Réalisations professionnelles
- accomplissements majeurs
Ces sections suivent votre résumé des qualifications. Ils mettent l'accent sur les forces spécifiques que vous avez développées tout au long de votre carrière. Ces sections offrent l'occasion d'attirer une attention particulière sur les expériences les plus pertinentes pour le responsable du recrutement, quels que soient le moment et l'endroit où elles se sont produites.
Par exemple, si vous souhaitez transmettre que votre expérience de leader est un atout clé même si votre l'expérience de leadership a été dans une industrie différente, vous pouvez le souligner dans une expérience de leadership section. De cette façon, le responsable du recrutement se concentre d'abord sur vos qualifications en matière de leadership avant de les lire plus tard dans le contexte de l'industrie.
Attention à ne pas donner trop d'informations dans cette section. Par exemple, si vous créez une section domaines d'expertise, limitez idéalement votre expertise à quatre domaines et pas plus de six domaines. Énumérer trop de domaines dilue la profondeur de l'expertise. Il en va de même pour les réalisations et les réalisations. Concentrez l'attention du responsable du recrutement sur vos réalisations les plus importantes en créant trois déclarations fortes.
Sélectionnez un titre de section à fort impact pour votre section sur l'emploi. N'utilisez pas « Historique d'emploi » ou « Expérience de travail ». Ces titres sont vagues et génériques. Les termes emploi et travail définir pratiquement tous les types d'emplois disponibles, du soda jerk ou paperboy au PDG d'entreprise ou au directeur marketing.
Au lieu, créer un titre de section convaincant qui optimise votre expérience. Les titres de section suivants sont appropriés pour les curriculum vitae professionnels. Ils communiquent un cheminement de carrière, par opposition à une série d'emplois.
- Avancement professionnel
- L'avancement de carrière
- Expérience professionnelle
Vous êtes maintenant prêt à organiser les informations les plus importantes en haut à gauche de la page et les informations les moins importantes en bas à droite. Commencez par ce qui est le plus convaincant pour le responsable du recrutement. Commencez par votre titre professionnel ou le nom de votre secteur d'activité et de votre entreprise. Ensuite, énumérez l'emplacement et vos dates d'emploi sur la droite.
Exemple:
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Durée du CV
Les opinions divergent quant à la longueur appropriée d'un curriculum vitae. La règle générale concernant la longueur du CV est :
- Une page pour moins de 10 ans d'expérience professionnelle
- Deux pages pour plus de 10 ans d'expérience professionnelle
Cependant, cette règle peut varier en fonction de votre situation. Par exemple, disons que vous avez plus de 20 ans d'expérience professionnelle. Si les 5 à 10 dernières années sont les plus pertinentes et les plus substantielles, alors un CV d'une page qui met en évidence cette expérience peut être plus approprié.
Cette conversation entre un auteur et son éditeur illustre pourquoi vous devez faire attention à la longueur de votre CV.
Éditeur: J'aime votre livre sauf pour la fin.
Auteur: Qu'est-ce qui ne va pas avec la fin ?
Éditeur: Il devrait être plus proche du début.
Plus n'est pas mieux dans la rédaction de CV. Votre objectif est de maintenir l'attention du responsable du recrutement sur vos compétences qui ajoutent une valeur immédiate à l'entreprise. Si vous décrivez chaque expérience et fonction de toute votre carrière, vous risquez de détourner l'attention des parties de votre CV qui sont les plus importantes.
De plus, si vous mettez chaque expérience sur votre CV, vous devez être prêt à discuter de chaque expérience lors de l'entretien. En conséquence, votre entretien sera plus difficile à préparer et vous courez le risque d'être interrogé sur des expériences qui ne sont pas pertinentes pour le poste. Vous pouvez être perçu comme « pas un bon candidat » parce que, sur la base de votre curriculum vitae, le responsable du recrutement a posé des questions sur la mauvaise compétence plutôt que sur ce qui était nécessaire pour ce poste particulier.
Contenu du CV
Transformez votre CV d'une description de fonctions en une série d'énoncés de réalisations qui intéressent le responsable du recrutement. Pour ce faire, lisez vos énoncés de fonction et demandez-vous :
- Quel était le but de cette responsabilité/projet/tâche ?
- En quoi cette fonction était-elle pertinente pour l'entreprise ?
- Cette fonction a-t-elle permis de gagner du temps, d'économiser de l'argent, d'augmenter les revenus, d'améliorer un processus/une politique/une infrastructure ?
Les réponses à ces questions sont généralement les éléments les plus importants du CV pour le responsable du recrutement et doivent être communiquées clairement.
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