Nous avons demandé aux responsables du recrutement quelles questions délicates ils aiment poser et pourquoi. Maintenant, nous avons le scoop pour fournir les réponses parfaites. Es-tu prêt?
1. Quelles seraient vos tâches quotidiennes idéales à ce poste ?
Cette question est conçue pour s'assurer que vos attentes correspondent au travail. Si vous avez fait vos devoirs et êtes qualifié pour le travail, répondez avec les tâches associées au travail que vous aimez faire. Évitez de lister les tâches que vous savez faire partie du travail de votre supérieur ou celles qui sont trop faciles ou évidentes.
2. Comment votre différence fait-elle la différence ?
Des questions comme celle-ci sont destinées à vous assurer de comprendre comment vos compétences uniques peuvent profiter à un employeur. Ils peuvent embaucher n'importe qui. Pourquoi devraient-ils vous embaucher? Il peut y avoir 10 MBA de Harvard sur leur liste d'entretiens, alors réfléchissez bien ici. Est-ce
vraiment qu'est-ce qui vous distingue des autres ?3. Êtes-vous plus précis ou plus organisé?
Nous avons tous eu ce serveur. Celui qui peut prendre une commande pour sept personnes pointilleuses sans rien écrire, et la nourriture sort bien !
Cette question, ou quelque chose du genre, est destinée à vous assurer de comprendre ce qui est important. Les gens qui sont précis sont généralement organisés. Mais ils pourraient aussi avoir une grande attention aux détails - ou même une mémoire eidétique. Lorsqu'on vous pose une question comme celle-ci, réfléchissez à ce qui est le plus important pour un employeur. Neuf fois sur 10, ils se soucient des résultats, pas des processus. Cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas mettre en valeur votre organisation, soulignez simplement que votre objectif principal est le résultat.
4. Quelle est l'une des raisons pour lesquelles nous ne vous aimerons peut-être pas dans un an ?
Écoute, ce n'est jamais une bonne idée de mentir pendant un entretien d'embauche. Même si mentir vous donne le travail, il est plus probable que ce soit un travail que vous n'aimez pas ou un environnement où vous n'êtes pas heureux. Mais il est sûrement normal de mentir lorsque vous répondez à cela, n'est-ce pas? En fait non. Personne n'est parfait et votre nouveau patron n'achètera pas ce que vous êtes. Mais cela ne signifie pas que vous devez vous exprimer à propos de tout ce que vous avez déjà fait de mal dans le passé.
Considérez ceci: quels types de choses font que les gens ne vous aiment pas? Ils ne sont pas toujours si mauvais, n'est-ce pas? Parfois, les gens ne vous aiment pas pour les mêmes raisons que les chiffons à potins aiment abattre les célébrités – parce que vous êtes bon dans ce que vous faites. Essayez de trouver quelque chose que les autres ont considéré comme négatif et qui serait positif pour l'entreprise.
5. Si tu étais un super-héros,lequel serais-tu et pourquoi ?
C'est une question amusante, mais réfléchissez bien. Non seulement votre employeur potentiel observera-t-il attentivement votre réaction (avez-vous l'air troublé, remuer ou commencer à vous ronger les ongles ?), mais ils apprendront aussi beaucoup de votre réponse, alors ne négligez pas ce. Au lieu de dire que vous aimeriez être Wonder Woman pour avoir un jet invisible de fantaisie pour sauter à Paris n'importe le temps que vous voulez, pensez aux super-héros (et aux pouvoirs) qui vous aideraient vraiment à faire votre travail meilleur.
6. Si vous pouviez rédiger votre description de poste idéale, quelle serait-elle ?
Pour répondre à cette question, vous devez avoir fait vos devoirs. Pensez à la description donnée dans l'annonce pour laquelle vous avez postulé. Tissez la description avec certains de vos points forts.
7. Dans un cadre de groupe où vous ne connaissez personne,Voudriez-vous raconter une histoire, écouter une histoire ou les deux ?
Il n'y a pas de mauvaise réponse à cette question, mais pensez au poste pour lequel vous postulez. Un vendeur, par exemple, devrait probablement être susceptible de solliciter d'abord une histoire de quelqu'un d'autre, mais être prêt à raconter une histoire si la personne semble réceptive. Un manager, quant à lui, devrait commencer par raconter une histoire pour briser la glace, puis demander aux autres leurs histoires.
8. Lors de la gestion d'un projet de groupe, décrire votre style de gestion,échéancier de réalisation et technique
Lorsque vous répondez à cette question, veillez à équilibrer le suivi avec la respiration de votre équipe. Votre employeur veut savoir que vous maîtrisez le projet, mais il ne sert à rien de constituer l'équipe si vous allez tout faire pour lui. Vous devez également être conscient de la façon dont votre réponse reflète votre capacité à effectuer plusieurs tâches, à planifier et, surtout, à motiver les membres de votre équipe.
9. Si vous pouviez prendre votre retraite demain, que feriez-vous ?
C'est l'une de ces questions qui peuvent vous attirer des ennuis. Ils ne veulent pas que vous disiez que vous continuerez à travailler pour toujours (c'est juste fou !). Mais votre réponse doit correspondre à votre travail et doit montrer que vous souhaitez rester actif. Les gens qui ne veulent rien faire d'autre que regarder la télévision toute la journée lorsqu'ils prennent leur retraite sont probablement aussi des employés paresseux. Mais si vous postulez pour un emploi cubique et que vous dites que vous voulez parcourir le monde, cela pourrait également rendre un employeur nerveux. Votre réponse doit afficher le niveau approprié de motivation et de prise de risque.
10. Si vous pouviez vous déplacer n'importe où, où serait-ce ?
C'est une question vraiment délicate si vous passez un entretien dans une entreprise où le déménagement est une réelle possibilité. Si votre mari a un travail qu'il aime ou si vous êtes lié par d'autres obligations familiales, vous ne voulez pas donner l'impression que vous êtes sur le point de déménager. Mais laissez-vous aller un peu avec celui-ci. Si vous êtes vraiment déterminé à ne pas déménager, vous pouvez le refuser, mais ne dites pas que vous ne partiriez « jamais ». Ils peuvent être disposés à embaucher quelqu'un qui n'est pas disposé à être transféré au bureau de Seattle, mais ils ne sont probablement pas susceptibles d'embaucher quelqu'un qui a peur d'y penser.
11. Si vous pouviez voyager n'importe où, ce serait où ?
Cela ressemble terriblement à la question ci-dessus, non? Ce n'est pas. Il est destiné à montrer beaucoup plus de votre personnalité. Ils vous ont peut-être même réchauffé avec la question émouvante en premier.
Peu importe votre réponse tant qu'elle montre quel type de risque vous êtes prêt à prendre. Si vous habitez à Dallas, au Texas, dire que vous déménagerez à Nashville parce qu'il y a de bonnes autoroutes n'est pas un risque énorme. Dire que vous aimeriez déménager au Cambodge parce que vous aimeriez goûter à la cuisine de rue locale raconte une autre histoire.
12. Parle-moi de toi
Vous penseriez que c'est facile, n'est-ce pas? Mais ça fait trébucher beaucoup de monde. Essayez de répondre à cette question avec quelques lignes brèves sur vos intérêts et votre expérience - de préférence des choses qui démontrent les compétences nécessaires pour le travail. Ne soyez pas trop personnel et ne révélez pas de détails que vous ne voudriez pas qu'un employeur connaisse, mais tout le monde aime une bonne histoire de surmonter l'adversité.
Poursuivez avec une brève (vraie) histoire qui vous résume en tant que personne. Si vous avez sauté dans l'océan pour sauver un étranger d'une attaque de requin, votre futur patron sera tout aussi intéressé par l'histoire, mais ne vous sentez pas obligé de frimer. Une histoire simple qui montre qui vous êtes est très bien. En fait, si vous avez une histoire incroyable, soyez prudent. Cela peut passer pour de la vantardise. Vous pouvez atténuer cela en donnant tout le crédit à tous ceux qui vous ont aidé ou même en disant à quel point vous aviez peur, ce qui leur montre que vous n'avez pas peur de prendre des risques.
13. Imaginez que vousdoivent préparer un curriculum vitae sur lequelvous ne pouvez pas mettre en évidence le collège que vous avez fréquenté,les diplômes que vous détenez, votre expérience professionnelle ou les réalisations du projet que vous avez eues jusque-là.Les seules informations que vous pouvez fournir doivent concerner qui vous êtes en tant que leader et ce que vous avez démontré.Comment votre reprendre lire?
Avant de vous rendre à un entretien d'embauche, vous devez penser à vous-même. Examinez toutes les réalisations que vous avez mises sur votre curriculum vitae et décidez de quoi tu fait que ces choses se produisent. Vos réalisations ne sont pas aussi importantes pour l'entreprise qui vous embauche que la raison pour laquelle vous (et vous seul) avez pu les accomplir.
